¿Se puede modificar un contrato sindical?
Todo el mundo firma contratos en distintos momentos de su vida personal o empresarial. Por ejemplo, puede firmar un contrato de trabajo al conseguir un nuevo empleo. Al comprar una casa, hay que firmar un contrato de compra. Incluso un acto tan sencillo como adquirir un nuevo teléfono requiere un contrato. Algunos contratos son tan rutinarios que puede que ni siquiera se dé cuenta de que está celebrando un acuerdo contractual, como cuando firma un recibo de compra de una tarjeta de crédito.
Sin embargo, los contratos son acuerdos formales, por lo que hay mucha negociación en ellos, especialmente en los contratos relacionados con la empresa. En estos casos, es mejor que un abogado revise el acuerdo antes de firmarlo.
Los contratos se rigen por la legislación de cada estado. Por ejemplo, los contratos de servicios se rigen por el derecho común del estado, por lo que cada vez que usted contrata a alguien para que trabaje en su casa, está celebrando un contrato de servicios. Sin embargo, los contratos de venta de productos se rigen por el Código Comercial Uniforme del estado, que difiere del derecho común.
Una modificación del contrato es un cambio de mutuo acuerdo del contrato original. Sus cambios deben entrar en el ámbito de la cláusula de modificaciones y dejar intactos el propósito y los efectos originales del acuerdo. Al negociar un contrato, se puede modificar el acuerdo según sea necesario siempre que todas las partes estén de acuerdo. Los cambios bilaterales pueden implicar un acuerdo complementario, un documento oficial denominado modificación de contrato.
Modelo de carta para modificar el contrato de trabajo
Si un empresario modifica las condiciones que no figuran en la declaración escrita (por ejemplo, el derecho a la baja por enfermedad), debe indicar a sus empleados dónde pueden encontrar información sobre el cambio. Puede ser en el manual de la empresa, en el tablón de anuncios o en la intranet.
Sin embargo, si el nombre de la empresa cambia o hay un nuevo empleador pero no hay otros cambios en las condiciones, el empleador no necesita emitir una nueva declaración escrita. Pero sí tiene que escribir a su personal sobre los cambios en el plazo de un mes.
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Acuerdo de empleo complementario
En la mayoría de los casos, los empresarios no pueden modificar legalmente las cláusulas del contrato sin contar con el acuerdo previo de cada persona, a menos que el contrato les permita hacerlo en virtud de una cláusula de flexibilidad específica. La cláusula de flexibilidad, también conocida como cláusula de variación, que se invoca debe permitir al empresario cambiar el término concreto en cuestión.
Para determinar si tiene el derecho contractual a realizar el cambio, deberá consultar el contrato de trabajo de la persona. Cuando se identifique una cláusula relevante, tendrá que entender si la redacción de la cláusula apoya el cambio y si la cláusula incluye alguna disposición o requisito adicional para poder realizar el cambio, como por ejemplo dar el aviso requerido de la variación.
En algunas circunstancias, el cambio puede estar implícito cuando el individuo ya ha trabajado bajo las condiciones nuevas o modificadas durante un periodo significativo, a menos que esté trabajando específicamente “bajo protesta”, como comentamos a continuación.
Antes de realizar un cambio en el contrato de un empleado, debe obtener su consentimiento. Para ello, puede discutir y explicar el cambio propuesto con la persona o sus representantes, si procede. Debe proporcionar todos los detalles del cambio y las razones para realizarlo. También debe utilizar este proceso como una consulta y escuchar cualquier sugerencia, comentario o alternativa que la persona proponga.
Modificación del contrato de trabajo (aumento de sueldo)
Una modificación de contrato se refiere a una situación en la que las partes contratantes acuerdan cambiar los términos de su acuerdo original. Por ejemplo, cuando una persona recibe una oferta de trabajo, la empresa contratante puede exigirle que firme un contrato de trabajo. Si la persona permanece en la empresa el tiempo suficiente para obtener un ascenso, puede firmar un contrato de trabajo modificado que incluya su nuevo cargo y cualquier aumento de sueldo.
Dependiendo de las necesidades de las partes, un contrato puede modificarse total o parcialmente. Las modificaciones también pueden realizarse después de la ejecución del contrato o incluso antes de su firma. Independientemente de que la modificación parcial o total tenga lugar antes o después de la firma del contrato, todas las partes deben estar de acuerdo con los cambios o, de lo contrario, la modificación no se considerará válida.
En general, un contrato puede modificarse en cualquier momento del acuerdo, siempre que todas las partes del contrato estén de acuerdo con los cambios realizados. Si los cambios de un contrato son menores, las partes pueden simplemente escribirlos a mano en el documento original y firmar o poner sus iniciales junto a la nueva modificación.
