Contrato indefinido vs. permanente
Siempre que sea posible, el Colegio designará contratos indefinidos. Cuando un individuo recibe un contrato de duración determinada (FTC), su contrato normalmente finalizará automáticamente cuando llegue a su punto de finalización acordado, por lo que no es necesario avisar. Después de cuatro años, el personal con financiación fija continua será normalmente transferido a un contrato indefinido.
El Colegio trata la igualdad de oportunidades con seriedad y tiene un marco de igualdad para garantizar la igualdad de oportunidades. La aplicación de las orientaciones sobre los trabajadores con contrato de duración determinada debe ser clara y transparente y no estar sujeta a ninguna práctica discriminatoria injusta por parte de los superiores jerárquicos.
Apoyo. El Colegio entiende que éste puede ser un momento difícil para usted. Infórmese de las diferentes formas de evitar el despido (incluida la recolocación dentro del Colegio) y de dónde puede acudir para obtener más apoyo.
Si no se ha garantizado la financiación futura y no ha sido posible la redistribución, RRHH le enviará una carta confirmando que su contrato de duración determinada finalizará y establecerá las disposiciones de salida. Si tiene una financiación fija, la carta se enviará con el tiempo necesario para que pueda cumplir con su período de preaviso contractual.
Contrato indefinido
Las necesidades continuas de enseñanza básica deben ser cubiertas normalmente por el nivel profesional apropiado (por ejemplo, por un profesor asociado). Si las divisiones realizan nombramientos permanentes a nivel de profesor de departamento o similar, tendrán que asegurarse de que las funciones se diferencian suficientemente, en la teoría y en la práctica, de las de un profesor asociado y son acordes con la escala salarial inferior.
Algunos miembros del personal se financian con subvenciones de programas amplios y continuos, cuyos fondos se han renovado sucesivamente y el departamento confía en que seguirán renovándose. En estas situaciones, en las que no parece existir ninguna justificación objetiva para el uso de un contrato de duración determinada, debe utilizarse un contrato indefinido con financiación externa.
Los contratos indefinidos no pueden utilizarse para el personal académico: cuando no exista una justificación objetiva para un nombramiento de duración determinada, deberá utilizarse un contrato permanente (o un contrato autofinanciado, si procede).
Cada renovación posterior de un contrato de duración determinada debe estar objetivamente justificada. Esto se aplica igualmente a las situaciones en las que se contrata a personas procedentes de otro departamento de la Universidad en el que ya tienen un nombramiento de duración determinada, siempre que haya continuidad en el empleo.
Sinónimo de contrato indefinido
El número de ETC está aumentando en el país. Mientras que sólo el 3% de todas las nuevas contrataciones realizadas por las empresas miembros de la CII son ETC, casi la mitad de todos los nuevos puestos de trabajo creados por los miembros de la Ficci son ETC.
Sólo uno de cada cinco empleados con contrato de duración determinada (ETC) consigue que se le renueve el contrato para un segundo período, mientras que otros se quedan sin trabajo tras el final de la duración del contrato, según un informe conjunto de dos agencias gubernamentales. Sin embargo, el empleo de duración determinada, una reforma laboral clave puesta en marcha por fases desde 2016, ha contribuido a la creación de nuevas oportunidades de empleo, a la formalización de puestos de trabajo y a la mejora de la productividad, según el estudio del Instituto Nacional del Trabajo V V Giri y del Instituto Indio de Administración Pública.
Las ETC permiten a las empresas ajustar el empleo con respecto a los ciclos económicos, reducir el coste de la contratación de mano de obra y, por tanto, mejorar la competitividad. Se trata de una alternativa al sistema de contratación de mano de obra con una disposición de contrato escrito. Los ETC disponen de todos los beneficios legales, al igual que los empleados permanentes.
Contrato indefinido universidad de edimburgo
Un contrato de arrendamiento cerrado es un contrato de alquiler que no obliga al arrendatario (la persona que realiza los pagos periódicos del arrendamiento) a comprar el bien arrendado al final del contrato. Un contrato de arrendamiento cerrado también se denomina “arrendamiento verdadero”, “arrendamiento con opción de compra” o “arrendamiento neto”.
Suelen existir dos tipos de arrendamiento: el abierto y el cerrado. Un arrendamiento abierto tiene unas condiciones más flexibles y el arrendatario asume el riesgo de depreciación del activo. En un arrendamiento cerrado, el arrendador asume el riesgo de depreciación, pero las condiciones son más estrictas. Ambos tipos de arrendamiento suelen aplicarse al alquiler de vehículos.
Dado que el arrendatario no tiene la obligación de comprar el activo arrendado al finalizar el contrato y no tiene que preocuparse de si el activo se depreciará más de lo previsto a lo largo del contrato, se argumenta que los arrendamientos cerrados son mejores para el ciudadano medio.
La mayoría de los arrendamientos para consumidores son cerrados y ofrecen previsibilidad en los pagos mensuales a lo largo de la duración del arrendamiento, si se respetan las condiciones, como los límites de kilometraje en el caso del arrendamiento de un coche. Los arrendamientos abiertos son más comunes en las empresas que dependen de una gran flota de vehículos que acumulan muchos kilómetros y necesitan condiciones más flexibles.
