Cláusula de contrato de duración indefinida
Según la legislación laboral serbia, el empleo puede establecerse por un plazo definido (fijo) o indefinido. El empleo por tiempo indefinido pretende ser una norma general, y el empleo por tiempo definido (o limitado) una excepción reservada a circunstancias específicas y principalmente sujeta a una limitación temporal (24 meses o 36 meses para las empresas de reciente creación).
La razón es frenar los abusos de los empresarios y proteger la estabilidad del empleo en una economía que históricamente ha luchado contra el desempleo y en la que encontrar trabajo es comparativamente difícil (aunque esto parece estar cambiando para mejor, al menos en algunos sectores).
A pesar de ello, a menudo se recurre a la contratación de duración limitada de forma indiscriminada y sin tener en cuenta la ley, ya que proporciona más flexibilidad a la hora de rescindir el contrato. Cabe decir que muchos empresarios no se dan cuenta de que no es su prerrogativa decidir el empleo de duración limitada, sino que es algo que debe justificarse por circunstancias objetivas en cada caso individual (por ejemplo, aumento temporal de la carga de trabajo, trabajo en tareas/proyectos específicos limitados a un determinado periodo de tiempo, sustitución de un empleado ausente, etc.).
Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida
Los contratos de trabajo de duración determinada son muy comunes en el mundo laboral actual. Los empresarios suelen recurrir a ellos por diversos motivos: para cubrir las bajas laborales o cuando el empleado sólo es necesario durante un breve periodo de tiempo. Este tipo de contrato suele ser considerado una solución perfecta por los empresarios que quieren asegurarse de que un empleado es adecuado y evitar los deberes y obligaciones adicionales que conlleva un empleado indefinido. Por ejemplo, si un empresario quiere evitar el pago de un preaviso razonable al final de su mandato, un contrato de duración determinada bien redactado puede conseguirlo.
Tomemos, por ejemplo, la situación de un cliente reciente, la empresa X. La empresa X necesitaba una empleada temporal para cubrir una baja por maternidad prolongada, por lo que contrató a la Sra. A con un contrato de duración determinada durante 20 meses. El contrato era una simple carta de oferta con una fecha de inicio, una fecha de finalización y un salario. Sin embargo, tras varios meses de contrato, la empresa X decidió que la Sra. A no encajaba bien y la despidió. La empresa X pagó a la Sra. A una semana de indemnización por despido, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales de 2000. Al cabo de un mes, la Sra. A había encontrado un trabajo alternativo, pero presentó una demanda contra la empresa X para que le pagara el resto del plazo fijado.
Contrato indefinido o contrato fijo
¿Está buscando nuevas contrataciones? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Conozca las diferencias entre contrato fijo y contrato indefinido y elija la opción más adecuada para su equipo.
¿Está buscando contratar personal altamente cualificado pero no está seguro de qué contrato sería el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo indefinido.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta a su sector o al tipo de trabajo que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o por renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para continuar con el contrato de duración determinada. Los trabajadores de duración determinada contratados por agencia no están cubiertos por esta ley laboral.
Significado del empleo indefinido
Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo. Tipos de contratos de trabajo: Empleo permanente, Empleo de duración determinada y Contratistas independientes.Contrato de trabajo permanenteUn contrato permanente es un contrato indefinido en el que un empleado es contratado por una empresa hasta que el empleado no desee seguir trabajando en ella o el contrato termine por algún tipo de rescisión.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero éste no se renueva formalmente, existe una presunción iuris tantum de que la relación laboral pasó de ser de duración determinada a ser de duración indefinida, salvo prueba en contrario.
Tenga en cuenta que no puede hacer que sus empleados firmen acuerdos de contratista independiente para eliminar la protección del SEC, que prohíbe claramente la clasificación errónea. En muchos casos de derecho laboral, se considera que los contratistas independientes en cuestión han sido clasificados erróneamente, y como tales tienen derecho a todos los derechos del derecho laboral que están reservados para los empleados. Para abordar todas las cuestiones pertinentes de la legislación laboral, en el acuerdo de empleo del contratista independiente deben abordarse las siguientes cuestiones:
