Trabajar como autónomo a través de una agencia
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Ir35 autónomos
Trabajar por cuenta propia o por cuenta ajena tiene sus pros y sus contras. Puede que estés empezando tu carrera y estés intentando averiguar qué dirección te conviene más. O puede que estés sopesando las opciones entre contratar a un empleado a tiempo completo o a un contratista autónomo.
Contratar nuevo personal es una oportunidad apasionante para hacer crecer tu negocio, pero también puede conllevar responsabilidades adicionales. Una de las primeras cosas que va a hacer en esta situación es clasificar a sus nuevos contratados como empleados o autónomos. Esto creará algunos cambios a la hora de completar el papeleo o los registros contables.
Ser capaz de clasificar correctamente el estado de empleo le ayudará a asegurarse de que está cumpliendo con las leyes y reglamentos. Si no sigues las reglas correctas, podría tener algunas consecuencias negativas. Entonces, ¿cuáles son las principales diferencias entre ser autónomo y empleado?
Puede que sólo tengas empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. O puede que contrate regularmente a trabajadores por cuenta propia. Sea lo que sea, clasificar correctamente a sus empleados es increíblemente importante. Hacerlo bien tendrá un impacto directo en ciertas áreas de su negocio.
Contratista independiente – deutsch
En este capítulo encontrará la información esencial para iniciar una actividad por cuenta propia en una de las denominadas profesiones liberales (“Freien Beruf”). Si el trabajo que usted ejerce no está catalogado como profesión liberal y usted no es un “freiberufler”, visite nuestro capítulo “Iniciar un negocio registrado (“Gewerbe”)” para encontrar la información esencial que necesita sobre el autoempleo para los comerciantes.
Tenga en cuenta: si se da de alta por error como autónomo mientras tiene una empresa (“Gewerbe”), tendrá que pagar los atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo “Creación de una empresa registrada (“Gewerbe”)”.
Para rellenar el cuestionario, necesita tener un número de identificación fiscal personal (“Steueridentifikationsnummer” o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es para toda la vida, y a cada hijo nacido en Alemania se le asignará automáticamente un IdNr. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.
Empleado 1099
Durante el mes de septiembre, Change Recruitment organizó nuestros desayunos trimestrales en colaboración con el bufete de abogados MacRoberts. Lo que sigue se basa en el debate sobre la jurisprudencia reciente en torno a los derechos de los trabajadores, la economía colaborativa y la situación laboral.
Con toda la atención reciente de los medios de comunicación sobre casos como el de los fontaneros de Pimlico y Uber, puede que te preguntes cuál es exactamente la diferencia entre empleados, trabajador y alguien que es autónomo. Al igual que la mayoría de los lugares de trabajo, probablemente subcontrates algún trabajo para los autónomos o contrates a trabajadores de agencia para cubrir las ausencias prolongadas de los empleados, como la maternidad o las bajas por enfermedad prolongadas. Tal vez incluso utilices a “trabajadores autónomos” para entregar paquetes o prestar servicios para tu empresa.
Es importante definir y comprender claramente el tipo de trabajadores que utiliza, ya que esto determinará sus derechos laborales. Como empleador, es su deber asegurarse de que no se violan los derechos de los trabajadores, ya que, de lo contrario, podría enfrentarse a reclamaciones laborales que podrían costar mucho a su empresa y dañar la reputación de su marca.
