Tipos de contratos de trabajo
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu situación laboral y debe acordarse con el empleador para asegurar que ambas partes están satisfechas con sus términos.
Dado que las carreras disponibles en el Reino Unido son tan variadas, hay muchos tipos de contratos de trabajo disponibles, y cada contrato variará de un trabajo a otro. Por ejemplo, los contratos de algunas empresas pueden contener cláusulas que te prohíben realizar trabajos para otras empresas mientras estés empleado en ellas, mientras que otras pueden ser más indulgentes y permitirte trabajar en otro lugar fuera de tu horario contratado.
Los contratos indefinidos, quizás el documento más extendido, se conceden a quienes van a trabajar un horario regular para su empresa, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial (piense en un típico trabajo de 9 a 5, de lunes a viernes).
Los contratos indefinidos cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, y define sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
Contrato de trabajo deutsch
Existen varios tipos de contratos de trabajo. A continuación describimos brevemente los diferentes contratos que los empresarios pueden realizar normalmente. No hay una talla única para todos. Tenga cuidado a la hora de elegir el contrato adecuado: por ejemplo, el contrato de trabajo, los acuerdos de directores, el acuerdo de consultoría, el contrato de servicios y el acuerdo de accionistas de los empleados.
En Osprey hrc podemos guiarle en el proceso de determinar el tipo de contrato de trabajo que se adapte a su negocio y refleje con precisión los acuerdos que tiene con sus empleados y contratistas.
La lista que figura a continuación no es exhaustiva y debe tener en cuenta que cada uno de los contratos de trabajo enumerados puede tener numerosas variantes. Podemos orientarle para que su contrato se adapte perfectamente a sus circunstancias.
Este es probablemente el tipo de contrato de trabajo más común. Los empleados fijos a tiempo completo suelen ser la piedra angular de una empresa y muchos empresarios dependen increíblemente de este tipo de trabajadores. Este tipo de contrato puede basarse en que el empleado sea pagado por hora o asalariado y debe establecer las horas de trabajo de los empleados, los derechos de vacaciones, la posición dentro de la organización y varios otros aspectos de los acuerdos de trabajo del empleado.
Tipos de contrato en el Reino Unido
¿Ha oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. hay gente que trabaja sin contratos escritos, es más seguro para empleados y empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Tipos de contrato
En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle a través de las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio “estatus laboral” con un cliente/empleador.
Cuando trabaje para una organización como miembro permanente del personal (o esté contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaje a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.
Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empleador. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).
