Aplicación de la Dda
Algunas personas u organizaciones, como los empresarios, los comercios, las autoridades locales y las escuelas, deben tomar medidas positivas para eliminar las barreras que usted enfrenta debido a su discapacidad. Esto es para garantizar que recibas los mismos servicios, en la medida de lo posible, que alguien que no tiene discapacidad. La Ley de Igualdad de 2010 llama a esto la obligación de hacer ajustes razonables.
Algunas personas u organizaciones pueden tener una determinada manera de hacer las cosas que te dificulta el acceso o la realización de algo. Puede tratarse de una política formal o informal, una norma o una práctica. También puede ser una decisión puntual. La Ley de Igualdad lo denomina disposición, criterio o práctica.
Tu universidad tiene una política que sólo permite a los estudiantes aparcar en los aparcamientos asignados para estudiantes. Tienes un problema de movilidad, por lo que necesitas poder aparcar cerca de tus clases. Esto no siempre es posible porque los aparcamientos asignados están situados en un solo lado del campus. Permitirle aparcar en las plazas designadas en todo el campus es probablemente un ajuste razonable a su política de aparcamiento para que pueda asistir a sus clases.
División de servicios de discapacidades del desarrollo
Los requisitos de conservación y acceso a los registros figuran en el Apéndice K de este manual. Todos los registros financieros y programáticos, los documentos de apoyo, los registros estadísticos y otros registros relacionados con la concesión de fondos federales o estatales deben conservarse y ponerse a disposición de las entidades autorizadas o de sus representantes de acuerdo con los requisitos administrativos aplicables.
Tipos de contratoEn la contratación de fondos federales o estatales no se utilizarán los métodos de coste más porcentaje de coste y coste más porcentaje de construcción. El tipo de contrato utilizado debe coincidir con 1) el grado y el momento de la responsabilidad asumida por el subcontratista en cuanto a los costes, y 2) el importe y la naturaleza del incentivo de beneficio ofrecido por alcanzar o superar las normas u objetivos especificados (si procede).
Los contratistas pueden elegir entre una amplia variedad de contratos para adquirir bienes y servicios. Esta sección se ajusta al Reglamento Federal de Adquisiciones en el sentido de que agrupa estos contratos en dos grandes categorías: contratos de precio fijo y de reembolso de costes. Los tipos de contratos específicos dentro de estas categorías van desde el precio fijo a los contratos de coste-más-fijo. Estas dos grandes categorías incluyen también los contratos de tipo incentivo.
Dda washington
Esta guía ofrece una visión general de las leyes federales de derechos civiles que garantizan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Para obtener más información sobre cómo pueden aplicarse estas leyes a su caso, póngase en contacto con las agencias y organizaciones que se indican a continuación.
El Título I exige a las empresas con 15 o más empleados que proporcionen a las personas cualificadas con discapacidades la misma oportunidad de beneficiarse de toda la gama de oportunidades relacionadas con el empleo que tienen los demás. Por ejemplo, prohíbe la discriminación en la contratación, los ascensos, la formación, el salario, las actividades sociales y otros privilegios del empleo. Restringe las preguntas que pueden hacerse sobre la discapacidad de un solicitante antes de que se le haga una oferta de trabajo, y exige a los empresarios que realicen ajustes razonables en función de las limitaciones físicas o mentales conocidas de personas con discapacidad que, por lo demás, estén cualificadas, a menos que ello suponga una dificultad excesiva. Las entidades religiosas con 15 o más empleados están cubiertas por el título I.
Las denuncias de discriminación en el empleo por motivos de discapacidad pueden presentarse en cualquier oficina de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Las oficinas de campo están situadas en 50 ciudades de los EE.UU. y aparecen en la mayoría de las guías telefónicas bajo el epígrafe “Gobierno de los EE.UU.”. Para conocer la oficina de campo de la EEOC correspondiente a su zona geográfica, póngase en contacto con
Contratos Dda
En el Impuesto de Sociedades la empresa se beneficiará de una deducción de hasta 12.000 euros en la cuota, en función del grado de discapacidad de la persona contratada. Se podrá hacer una sola vez, aplicando la deducción por cada persona que incremente la plantilla.
Por último, a la celebración de contratos de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, durante el tiempo que persista la situación, se le aplicará la bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
Como has visto, la contratación de personas con discapacidad puede ser una opción rentable para tu empresa, ya que los beneficios sociales son muy interesantes; pero además estarás dando la oportunidad de trabajar a una persona con talento y motivación para desarrollar su futuro profesional; potenciando además su integración en la sociedad.
