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Los datos administrativos y organizativos que se introducen en este infotipo cubren todos los aspectos de la gestión de los contratos que existen en la empresa. También se utilizan para completar los campos correspondientes del infotipo Seguridad Social (0061), y para
En el grupo de campos Clave de contrato debe introducirse una clave de contrato válida para la Seguridad Social. La conexión entre las claves de contrato de la empresa y las claves de la Seguridad Social se ha realizado anteriormente en la implementación de la gestión de contratos.
Estos grupos de campos se utilizan, por un lado, para la asignación entre contratos de empresa y contratos de la Seguridad Social. Por otro lado, se pueden introducir los datos relativos a los contratos a tiempo parcial y los datos administrativos correspondientes. En el grupo de campos INEM, usted
IntegraciónCuando usted crea un nuevo registro en este infotipo, el sistema especifica para algunos campos valores por defecto que toma de los datos introducidos previamente para los infotipos Asignación Organizativa (0001) y Datos de Personal (0002). Asimismo, algunos de los datos introducidos aquí aparecen como valores propuestos
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El contrato indefinido es aquel que no establece límites de tiempo en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El centro de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
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El contrato de trabajo en la práctica tiene como objetivo obtener el trabajador por la práctica profesional adecuada al nivel de la educación. No se trata sólo de adquirir experiencia en un determinado puesto de trabajo, sino también de que esta experiencia actúe sobre los estudios.
Este contrato podrá realizarse con quienes estén en posesión de titulación universitaria o de formación profesional o títulos superiores reconocidos oficialmente como equivalentes, de acuerdo con las leyes que regulan el sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, según lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de cualificaciones y formación profesional, que se pongan a disposición del ejercicio profesional.
Los contratos en prácticas podrán ser beneficiarios de los incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos exigidos por la normativa de aplicación. Cuando el contrato se celebre con un menor de 35 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.
NY PRO PREVIEW & IFBB PRO CONTRACT FINES | #003
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
