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Las áreas de especialización del profesor Sepe incluyen las organizaciones empresariales, las finanzas corporativas, la teoría de los contratos, el derecho y la economía, el derecho y la filosofía, y los métodos empíricos. Sus principales estudios se centran en problemas teóricos y empíricos relacionados con el gobierno de las empresas, aunque recientemente ha ampliado su interés investigador al derecho contractual, la teoría de las instituciones y la filosofía política. Es doctor en Derecho y en Economía. El profesor Sepe ejerció el derecho bancario y financiero en Clifford Chance, un bufete internacional con sede en Londres, y trabajó como banquero de inversión en Fortress Investment Group en Londres y Nueva York.
3 formas en las que debería utilizar su declaración de capacidad para
IMDEA Networks Institute invita a presentar solicitudes de asistentes de investigación en el área de la ciberseguridad, con la perspectiva de convertirse en estudiantes de doctorado. El candidato seleccionado pasará a formar parte del grupo de Ciberseguridad dirigido por el Dr. Guillermo Suárez-Tangil.
El candidato llevará a cabo una investigación de vanguardia en el área de la ciberseguridad y las mediciones de redes, centrándose en el desarrollo de mecanismos avanzados para caracterizar los servicios abusivos o ilícitos de la Darknet.
Los mercados clandestinos y otros servicios ilícitos que se anuncian en la Darknet desempeñan un papel fundamental en la proliferación de la ciberdelincuencia. Los usuarios con pocos conocimientos técnicos pueden adquirir fácilmente servicios y herramientas en la darknet para montar sus propias operaciones delictivas. Un ejemplo son las campañas ilícitas de minería de criptomonedas, que utilizan redes de bots alquiladas en dichos mercados para aprovechar los recursos robados y minar de forma encubierta el 4,4% de todo el Monero en circulación (unos 58 millones de dólares) [1]. Los beneficios generados por estas campañas aportan enormes ingresos a los ciberdelincuentes. Estos ingresos alimentan la economía sumergida y orientan otras actividades cibercriminales. Y lo que es más importante, estas amenazas suelen causar importantes pérdidas económicas a las víctimas.
Disminución de las pérdidas en la NWC/Miya KSA Agua no contabilizada
El contrato indefinido es aquel que no establece límites de tiempo en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser oral o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El puesto de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
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Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
