Contrato indefinido
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Working hours in spain
If you are in a situation of temporary disability (IT) or maternity or paternity, and you are included in a procedure of temporary regulation of employment of suspension or reduction of working hours, your measures will not affect you until you present the medical discharge or the end of the period of maternity leave or paternity leave.
Example: person in IT the working 1 / 3 / 2022 suffers from suspension of contracts between the 1 / 4 / 2022 and 31 / 5 / 2024 , consequence of a procedure of temporary regulation of employment. Receives medical discharge on 10/05/2022 at that time, it would the measure of suspension, indicating that the completion of the IT with the presentation of the part of a medical examination.
Contrato de trabajo indefinido en español
Si es persona discapacitada previamente deberá acreditar ante el servicio público de empleo autonómico su oficina la realización de al menos tres acciones de búsqueda activa de empleo (BAE) y deberá cumplir los siguientes requisitos para poder optar a la renta (RAI):
Búsqueda activa de empleo, sin haber rechazado adecuadamente la oferta de trabajo ni negarse a participar, salvo causa justificada, en actividades de promoción, formación o reciclaje u otras profesionales para incrementar la empleabilidad.
Será suficiente para acreditar el cumplimiento de esta obligación el certificado expedido por una agencia de colocación que incluya, además de la inscripción del solicitante en la misma, la realización por éste de dos acciones entre los días 3 y 6 anteriores.
España prorroga sus vacaciones anuales
El deseo de una vida plena y la necesidad de realizar el potencial humano mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no pueden ser satisfechas si se restringen o ignoran los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad. Este es el caso en el que se encuentran todavía hoy, mujeres y hombres con discapacidad, que, a pesar de los innegables avances sociales, ven limitados esos derechos en el acceso o utilización de entornos, procesos o servicios que, o bien no están diseñados teniendo en cuenta sus necesidades específicas, o bien son expresamente restrictivos para revelar su participación en los mismos.
Así, existe un variado y abundante conjunto de impedimentos que privan a las personas con discapacidad del pleno ejercicio de sus derechos. El impacto de estos impedimentos se materializa en una situación de exclusión social que debe ser abordada por las autoridades.
A continuación se resumen los tipos de contratación y subvenciones concedidas al empleo de las personas con discapacidad. Se trata de un compendio de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de orientación a empresas e instituciones como los trabajadores.
