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Esta modalidad de contrato se configura como una herramienta para fomentar el empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia de trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación académica o acreditación parcial acumulada, y deberá estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el centro de trabajo. El periodo de formación se desarrollará durante la duración del contrato. Las empresas financiarán el coste de la formación a través de reducciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
Los contratos para la formación y el aprendizaje podrán ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos exigidos por las leyes de aplicación, en función del tamaño de la empresa. El incentivo consistirá en una reducción del 100 % en las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador contratado y del 100 % en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social cuando la plantilla de la empresa sea inferior a 250 personas o del 75 % si es igual o superior a 250 trabajadores.
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La Guía de contratos forma parte de la política de información y atención al ciudadano del ministerio de trabajo y economía social, y recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
Diseñada para satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios, así como de los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, en un ámbito como el de las relaciones laborales que está sometido a frecuentes cambios normativos, tanto de contenido de la relación laboral como de los incentivos que se establecen en función de la situación de las distintas categorías de trabajadores y empresas.
Es una forma estructurada que puede entenderse como un manual de conocimiento de los cuatro modelos de contrato (indefinido, temporal, de formación en alternancia y de formación para el ejercicio profesional), sus características y las cláusulas específicas que puede presentar cada uno, según las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
Angeleop_ , Tony B Angelo , Sherry B Angelo Abogado
ResumenDespués de considerar los posibles resultados que pueden derivarse de la interacción entre las posibles partes del contrato, este trabajo analiza las posibles causas de ineficiencia e investiga cómo la ley afecta a las condiciones que darían lugar a la ineficiencia. El análisis se centra en la regulación europea de los contratos tipo. Este reglamento implica que las “cláusulas abusivas” de los contratos de formulario estándar no son ejecutables en los Estados miembros de la Comunidad Europea, y puede interpretarse como una medida para reducir el problema de la selección adversa que se origina en el hecho de que las partes contratantes puedan utilizar contratos de formulario estándar. Este artículo investiga las implicaciones para el bienestar de esta protección contra los contratos desleales.
European Journal of Law and Economics 9, 75-91 (2000). https://doi.org/10.1023/A:1018711817966Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Posiciones de Gappling
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