Días de vacaciones en España
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
REPORTAJE DE ABC STATELINE SOBRE LA BIBLIOTECA DEL COLAC
El informe anual de la Inspección de Trabajo (SEPE) sobre sus actividades en 2010 fue recibido con gran interés, ya que es una de las pocas fuentes de información estadística sobre la situación del mercado laboral griego durante la crisis financiera. El informe pone de manifiesto el aumento del número de conflictos laborales desde 2008 (en particular, sobre el pago) y muestra que cada vez más contratos de trabajo a tiempo completo se convierten en contratos de trabajo a tiempo parcial o por turnos.
La Inspección de Trabajo (SEPE) es la principal rama de investigación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (YPAKP) y se encarga de controlar la aplicación de la legislación laboral en Grecia. Su principal objetivo es salvaguardar los derechos laborales y la salud y seguridad de los trabajadores. Dado que el SEPE también puede investigar (junto a los organismos de la seguridad social e independientemente de ellos) la cobertura de los seguros de los trabajadores, desempeña un papel importante en la tarea de controlar el trabajo no declarado en Grecia.
Global Trade Item Number (GTIN): 50 años de
Dentro del tejido empresarial español, destacan cuantitativa y cualitativamente las pymes y los autónomos. Los estudios realizados demuestran que son precisamente este tipo de empresas y emprendedores uno de los principales motores para dinamizar la economía española, dada su capacidad para generar empleo y su potencial para generar valor. Además, se han enfrentado a una unidad estructural de la financiación de origen bancario que limita, en circunstancias como las actuales, su capacidad de expansión.El marco regulatorio e institucional en el que se desenvuelven las actividades empresariales es de esencial importancia para favorecer la ganancia de productividad y optimizar los recursos.Por ello, es imprescindible que las administraciones públicas potencien y faciliten el emprendimiento, especialmente en el actual entorno económico. Es necesario establecer un entorno que promueva la cultura del emprendimiento, así como la creación y el desarrollo de proyectos empresariales generadores de empleo y valor añadido.El apoyo al emprendimiento, al desarrollo empresarial y a la creación de empleo es la lógica compartida que muestra el conjunto de medidas que se reflejan en este apartado, en el que encontrarás información sobre:
Viaplay Urheilu
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
