Ejemplo de cláusula de flexibilidad en un contrato de trabajo
Importante: Debido a la pandemia de coronavirus, también puedes obtener un parte de baja por teléfono si estás resfriado. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si estás enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar el parte de baja por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 30 de noviembre de 2022.
Tiene que informar a su empleador a más tardar al comienzo del primer día en que no puede trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede estimar la duración de su enfermedad, debe comunicarlo a su empresario. Puedes informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.
Su empleador puede solicitar un parte de enfermedad desde el primer día de la misma. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.
Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrás trabajar antes de recuperarte. El parte de baja consta de tres partes:
Cláusula de baja por enfermedad en el contrato de trabajo
(1) Un contratista permitirá a un empleado acumular no menos de 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas en o en relación con un contrato cubierto. El contratista deberá sumar las horas trabajadas por un empleado en o en relación con todos los contratos cubiertos para ese contratista a efectos de la acumulación de la licencia por enfermedad remunerada.
(i) Las horas trabajadas tienen el mismo significado, a efectos del Decreto 13706 y de esta parte, que en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, tal y como se establece en el 29 CFR parte 785. Para excluir adecuadamente el tiempo empleado en trabajos no cubiertos de las horas trabajadas por un empleado que cuentan para la acumulación de la licencia por enfermedad pagada, un contratista debe identificar con precisión en sus registros las horas cubiertas y no cubiertas del empleado, o, si el empleado realiza trabajos en relación con contratos cubiertos en lugar de hacerlo, un contratista puede estimar la porción de las horas trabajadas por un empleado que se emplean en relación con los contratos cubiertos siempre que la estimación sea razonable y se base en información verificable.
Modelo de política de baja por enfermedad
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué puede modificarse su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver los problemas que plantean estos cambios.
Es posible que en algún momento su empresa o usted quieran cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.
A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:
El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, una acción como un descenso de categoría o una reducción de sueldo puede autorizarse como medida disciplinaria. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.
Política de bajas por enfermedad
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
