Modelo de contrato de trabajo
Antes de empezar a trabajar en el BCE, hay varios detalles administrativos que debes tener en cuenta. En los primeros días de tu llegada a Alemania tendrás que registrarte con las autoridades alemanas y, si es necesario, abrir una cuenta bancaria compatible con la SEPA. El tiempo que se tarda en obtener el certificado de antecedentes penales puede variar sustancialmente en función de su país de residencia. Asegúrese de iniciar este procedimiento tan pronto como esté seguro de que va a ingresar en el BCE.
Antes de venir a FráncfortDocumentos que deben facilitarse antes del comienzo del empleo Una vez que se le haya ofrecido un puesto de trabajo, envíe lo antes posible los siguientes documentos para la preparación del contrato: Una vez que haya recibido su contrato de trabajo, envíe los siguientes documentos lo antes posible a la persona y dirección indicadas: En su primer día en el BCE, recibirá una notificación con un enlace para revisar sus datos personales, enviar los datos de su cuenta bancaria y confirmar sus datos de alojamiento a través de la aplicación Start HR Process. Declaración de seguridad Para proteger la institución y su reputación, el BCE emplea únicamente a personas cuyos antecedentes penales (si los hay) no ponen en duda su capacidad para mantener un alto nivel de ética profesional en el desempeño de sus funciones en el BCE. Se ruega presentar la declaración de confidencialidad y el formulario de autodeclaración de seguridad para los candidatos seleccionados, así como un certificado de antecedentes penales (que no es necesario traducir al inglés) antes de comenzar a trabajar. Envíe ambos documentos en original por correo postal a European Central Bank Security Division – Clearance, Sonnemannstrasse 20, 60314 Frankfurt am Main, Alemania Para facilitar el proceso de autorización de seguridad: Información útil: Póngase en contacto con nosotros por correo electrónico si tiene alguna duda o pregunta sobre la habilitación de seguridad. Consulte la introducción a la habilitación de seguridad para obtener más información.
Single residence and work permit übersetzung
Según las leyes de Estados Unidos, no hay requisitos mínimos para un contrato de trabajo. Además, en la mayoría de los estados, no se requiere la memorización por escrito de ningún término. En Estados Unidos se presume que la relación laboral es “a voluntad”, es decir, que cualquiera de las partes puede rescindirla, con o sin causa o preaviso. De hecho, la mayoría de los empleados en los Estados Unidos son contratados “a voluntad”, sin un contrato de trabajo por escrito, y sólo con una oferta de empleo por escrito que describe los términos y condiciones básicos de su empleo. Tanto si la relación laboral es “a voluntad” como si es en virtud de un contrato de trabajo escrito, las partes son libres de negociar y establecer los términos y condiciones de su relación, siempre que ninguna de las disposiciones infrinja ninguna ley, norma o reglamento federal, estatal o local que rija la relación laboral.
Acuerdo de empleo
Una solicitud de empleo escrita consta de una carta de presentación, un currículum vitae (CV) y copias de los certificados y referencias más importantes. En Alemania, suele incluir también una foto. Ni que decir tiene que la solicitud debe estar claramente estructurada. Es importante que todos los documentos sean de alta calidad, ya que la solicitud debe causar una buena primera impresión.
Las solicitudes en línea son cada vez más comunes en Alemania. Suelen ser cómodas y pueden simplificar el proceso de solicitud tanto para los solicitantes como para las empresas. Hoy en día, una solicitud de empleo “online” puede presentarse de dos maneras: Se puede enviar la solicitud como un archivo adjunto por correo electrónico o se puede rellenar un formulario en el sitio web de la empresa.
La carta de presentación proporciona al posible empleador información sobre sus cualificaciones y su experiencia laboral previa. Debe explicar por qué está interesado en el puesto que se le ofrece y por qué considera que encaja bien con el trabajo. También es muy importante dar una idea de por qué quiere trabajar en la empresa.
Contrato permanente – deutsch
Si está trabajando, es importante que entienda cómo su contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto para usted como para su empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
