Contrato de trabajo no escrito
Estos son los problemas que suele plantear un contrato de trabajo: si un empleado se niega a firmar un contrato de trabajo, pierde su puesto y decide no trabajar para su empresa. En algunas circunstancias, puedes renegociar partes del contrato de trabajo para que ambas partes estén contentas y se firme el contrato. Si va a contratar a nuevos empleados para su pequeña empresa, asegúrese de estructurar su contrato de trabajo en consecuencia para proteger su negocio. Trabajar con un abogado experimentado puede ayudarle a crear un contrato de trabajo que incluya las cláusulas y el lenguaje adecuados para su situación particular. Un contrato de trabajo también contiene un lenguaje para la terminación de la relación laboral. En general, la cláusula de rescisión incluye el periodo durante el cual un empleado puede rescindir su empleo, incluida la cantidad de tiempo de preaviso que puede darse (normalmente dos semanas). Por lo general, el acuerdo de los empleados se reduce a un acuerdo tradicionalmente escrito que requiere que empresarios y empleados lo reconozcan y firmen. En otras palabras, los empresarios no tienen que reducir cada acuerdo de los empleados a un contrato escrito.
Qué es un contrato de trabajo
Llevo seis meses trabajando como diseñadora gráfica para la misma jefa. Hasta la fecha no me ha dado un contrato de trabajo para firmar y ahora me preocupa que me deje ir en cualquier momento. ¿Puedo obligarla a darme un contrato?
En ninguna parte se establece la exigencia de un contrato por escrito. Los cuatro puntos anteriores son los elementos sustanciales de un contrato de trabajo y surten efecto en cuanto se llega a un acuerdo al respecto. Por lo tanto, está claro que dicho acuerdo puede ser verbal o incluso tácito (también se puede deducir un acuerdo basado en el comportamiento) y no tiene que constar necesariamente por escrito.
Es importante recordar que, aunque un contrato escrito no es un requisito previo para un contrato de trabajo válido, es definitivamente aconsejable que el contrato conste por escrito. Esto podría hacerse en aras de la claridad, así como para evitar cualquier disputa o para facilitar la resolución de dichas disputas. Sin embargo, un empleado no puede obligar a un empresario a proporcionar un contrato por escrito.
Contrato de trabajo válido
Tom ofrece a Sam un trabajo en su carnicería. Sam acepta la oferta. Tom propone a Sam las condiciones del contrato. Éstas incluyen el salario, que está por encima del salario de la industria, el horario de trabajo, que será de 7 a 14 horas los sábados y domingos, el tipo de empleo, que será permanente a tiempo parcial con un período de prueba de tres meses, y la fecha de inicio del empleo. Sam acepta estas condiciones. Tom le pide a Sam que le facilite los datos de su cuenta bancaria, su número de identificación fiscal y los datos de su fondo de pensiones el primer día de trabajo.
El resultado es: póngalo por escrito, de lo contrario, cuando intente hacer cumplir el acuerdo, se convertirá en un juego de “él dijo, ella dijo” y, aunque nos gustan los juegos, nadie quiere jugar con su fuente de ingresos.
Para el precio fijo cotizado, revisaremos el contrato y destacaremos en él (utilizando la función de “comentarios” de Word) los riesgos, cuestiones o problemas de una cláusula, una frase o el contrato en general. De este modo, usted entiende el contrato que va a firmar y puede tomar una decisión informada sobre si debe firmar el contrato.
Situación laboral
Cuando no existe un contrato de trabajo por escrito, o el contrato no dice nada con respecto a un asunto en disputa, el Tribunal tiene la autoridad para hacer inferencias con respecto a los términos aplicables para el acuerdo de empleo. Por ejemplo, cuando un empleado, cuyo contrato establece términos como el salario, las prestaciones, las vacaciones y otros derechos, llega a un acuerdo verbal con el empleador para recibir una comisión, el Tribunal puede determinar implícitamente que recibir una comisión es un término del contrato de trabajo. En tal caso, un tribunal examinaría la conducta de las partes, como por ejemplo si se han pagado comisiones, el importe o el porcentaje de las mismas, y cualquier declaración hecha por las partes, para determinar cuál es el acuerdo.
El conflicto en cuanto a los acuerdos verbales suele surgir en el contexto de las demandas por despido improcedente, o cuando el empleador y el empleado no están de acuerdo en cuanto a los términos del paquete de compensación. En estos casos, el tribunal suele favorecer la interpretación del empleado. Esto se debe en parte al desequilibrio de poder entre el empresario y el trabajador. Debido a este desequilibrio de poder, el Tribunal suele considerar al empleador como el “autor” del contrato, ya sea verbal o escrito, y como principio general del derecho, cualquier ambigüedad en un acuerdo se interpreta en contra de la parte que es “autora” del acuerdo.
