Contrato de trabajo temporal
El Empleado deberá dedicar todo su tiempo y atención exclusivamente a los negocios e intereses de la Empresa. Durante el Período de Empleo, el Empleado no podrá dedicarse, directa o indirectamente, a ninguna otra actividad empresarial, independientemente de que se persiga con fines lucrativos. Nada de lo dispuesto en este apartado 4 limita el derecho del Empleado a invertir su dinero en bienes inmuebles o en otras empresas si dicha inversión no obliga al Empleado a colaborar en el funcionamiento de los asuntos de dichas empresas.
La Empresa reembolsará al Empleado todos los gastos empresariales en los que éste incurra en relación con sus funciones en virtud de este acuerdo, de acuerdo con las políticas habituales de la Empresa. El reembolso de estos gastos está sujeto a la entrega por parte del Empleado a la Empresa de recibos, declaraciones y comprobantes a satisfacción de la Empresa.
Al final del Periodo de Empleo, por expiración o terminación, el Empleado no podrá comprometerse, poseer, administrar, controlar, operar, ser empleado por, participar en, o estar conectado con la propiedad, administración, operación o control de un negocio similar al tipo de negocio conducido por la Compañía por un periodo de años y dentro de millas de la(s) ubicación(es) actual(es) del negocio de la Compañía. Si el Empleado incumple o amenaza con incumplir esta sección, la Empresa tendrá derecho a una orden de restricción preliminar y a un mandato judicial que impida al Empleado violar sus disposiciones. Nada de lo dispuesto en este acuerdo prohíbe a la empresa recurrir a cualquier otro recurso disponible en caso de incumplimiento o amenaza de incumplimiento, incluida la indemnización por daños y perjuicios del empleado.
Modelo de contrato de trabajo de 2 años
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Sin los contratos de los empleados, el empleador se arriesga a grandes indemnizaciones en caso de conflictos con el personal y a multas en caso de inspecciones reglamentarias. Tener contratos también define claramente la relación contractual entre usted y sus empleados. Bright Contracts es la forma más fácil de conseguirlo.
Vea nuestro vídeoDe acuerdo con la Ley de Empleo de 2019, ahora es un delito para los empleadores no tener contratos de trabajo para su personal. Vea nuestro vídeo de 2 minutos para descubrir cómo Bright Contracts puede ayudarle.ASISTIR A LOS WEBINARIOS GRATUITOSNuestros webinars regulares sobre derecho laboral le mantendrán al día de los temas de actualidad en materia de RRHH a los que se enfrentan nuestros empresarios día a día. Para ver nuestros próximos webinars haga clic aquíPara ver nuestros webinars a la carta haga clic aquí
Ejemplo de contrato de trabajo
Con un contrato de trabajo, un empresario y un nuevo empleado acuerdan los detalles y las condiciones de empleo. Como con cualquier contrato, es fundamental poner los acuerdos de empleo por escrito, para que las expectativas y los derechos queden claros para todas las partes.
Llegar a la hora correcta en el día correcto es la mitad de la batalla, así que asegúrate de preparar a tu nuevo empleado para el éxito. Asegúrate también de que sabe la cantidad de tiempo que esperas de él y cómo se clasifica su trabajo:
Además de especificar la paga o el salario base del empleado, esta sección puede explicar los beneficios del empleado como el seguro médico, los planes 401(k) y las opciones sobre acciones, así como el tiempo de vacaciones, la baja por enfermedad y el tiempo libre por vacaciones.
Además de un acuerdo de no divulgación, el contrato de trabajo debe incluir un acuerdo de confidencialidad para proteger los secretos comerciales, la propiedad intelectual, los datos de los clientes u otra información confidencial. También puede incluir un acuerdo de no captación o de no competencia para garantizar que, en caso de que el empleado deje la empresa, no se lleve a otros empleados o clientes.
Contrato de trabajo pdf
Si es probable que cambie de local en el futuro o que opere desde más de un sitio, deben incluirse en el contrato de trabajo condiciones expresas que lo especifiquen. De este modo, tendrá derecho a trasladar al empleado a un nuevo lugar de trabajo. Sin este derecho, dependerá del empleado si acepta el traslado. Para que el derecho a trasladar a los empleados sea más razonable y aceptable, es habitual poner algún límite geográfico a la zona dentro de la cual se puede trasladar el lugar de trabajo.
Cuando hay una carta de oferta y un contrato de trabajo por separado, es importante decir qué documento tiene prioridad si hay alguna diferencia. El contrato de trabajo tiene prioridad sobre la carta de oferta de empleo.
El uso de una descripción del puesto de trabajo por separado funciona mejor si quieres dar una descripción detallada del puesto y puede ayudar a aportar claridad, sobre todo para los empleados de nivel medio y alto. Sin embargo, sólo debe hacer referencia a una descripción del puesto por separado si realmente se va a crear en la práctica. De lo contrario, es mejor poner una breve explicación en el contrato de trabajo.
