Comentarios
La FLSA proporciona muchas normas laborales beneficiosas, incluyendo el salario mínimo y la compensación de horas extras. Estas protecciones críticas continúan aplicándose durante la pandemia. Las preguntas a continuación abordan algunas preguntas comunes sobre la aplicación de los requisitos de la FLSA durante la pandemia.
Tenga en cuenta que las leyes federales y estatales pueden diferir y operar de manera independiente; por lo tanto, podría ponerse en contacto con la oficina laboral de su estado para determinar si hay alguna ley estatal que aborde sus derechos en el lugar de trabajo durante la pandemia.
No, según la FLSA, su empleador sólo está obligado a pagarle por las horas que realmente ha trabajado. La FLSA no requiere que los empleadores paguen a los empleados que tienen derecho al salario mínimo y a la protección de las horas extras de la FLSA por las horas que estaban programadas para trabajar pero que de hecho no trabajan debido a un cambio de horario.
En virtud de la FLSA, los empleadores generalmente tienen que pagar a los empleados sólo por las horas que realmente trabajan, ya sea en casa o en la oficina del empleador. En general, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas, y al menos una vez y media la tarifa regular de pago por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo. Los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales asalariados deben recibir su salario completo en cualquier semana en la que realicen algún trabajo, con algunas excepciones muy limitadas. Póngase en contacto con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene alguna pregunta.
Ley de trabajo justo
Esta es la norma más importante en las reducciones salariales. El empresario debe pagarte el salario acordado por el trabajo que ya has realizado. Los jefes pueden absolutamente bajar los salarios, igual que pueden subirlos. Pero lo que no pueden hacer es bajarte el sueldo sin decírtelo de antemano y tú (el empleado) debes estar de acuerdo.
Un jefe no puede exigirte que trabajes con un sueldo que no has aceptado, pero tampoco puedes obligarle a pagarte un sueldo que no ha aceptado. Una vez terminado el trabajo, el empresario debe pagarte la última tarifa acordada.
Tu jefe tiene que decirte que te va a reducir el sueldo antes de que trabajes una sola hora con la nueva tarifa. Algunos estados sólo exigen que tu jefe te diga: “A partir de mañana, ganarás 8 dólares por hora en lugar de 10”. Otros estados exigen que tu jefe te notifique por escrito la reducción salarial.
Lo ideal es que la respuesta a esta pregunta sea nunca, pero la realidad de los negocios a veces exige que un empleador se vea obligado a bajar el sueldo para mantenerse en el negocio. Si la empresa tiene problemas de liquidez, por ejemplo, a veces hay que elegir entre cerrar la empresa o reducir el sueldo de los empleados. Obviamente, la mayoría de la gente preferiría cobrar menos que perder su trabajo.
¿Se paga por las reuniones de personal en Australia?
Su contratista debe entregarle una guía de construcción para el consumidor antes de que firme un contrato para cualquier obra de construcción doméstica cuyo precio sea igual o superior a 20.000 dólares (es decir, contratos de nivel 2). Se trata de un documento de información al consumidor para los propietarios de viviendas sobre cuestiones clave de la construcción, y sobre la mejor manera de evitar conflictos y trampas comunes.
Existe un periodo de transición durante el cual los contratistas pueden seguir utilizando la versión original, sin fecha, de las CBG o la versión 2, con fecha de enero de 2020, en sus contratos. A partir del 1 de febrero de 2022, el único documento aceptable será la versión 3.
Los cambios en el contrato después de su firma se denominan variaciones. Las variaciones deben reducirse al mínimo para evitar sobrecostes y posibles confusiones en la obra. Es importante documentar por escrito las variaciones acordadas.
Si usted y su constructor están en desacuerdo sobre una cuestión contractual que no pueden resolver por sí mismos, deben explorar nuestros procesos de resolución de conflictos antes de acudir al Tribunal Civil y Administrativo de Queensland (QCAT) o a los tribunales.
Trabajar sin contrato en Australia
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debes saber que si quieres reclamar más, no puedes pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego pedir el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
