Ley de Reino Unido sobre la terminación de la relación laboral
Se requiere una notificación por escrito para la terminación del contrato: Esto significa que el contrato de trabajo se termina por escrito. La forma escrita se cumple firmando la carta de rescisión a mano. La rescisión por correo electrónico o por mensaje en el teléfono móvil no es efectiva. Además, el aviso de rescisión debe contener el nombre, los apellidos y la fecha de la rescisión.
El término rescisión ordinaria se refiere a los periodos de rescisión. Para el cese, el artículo 622 del BGB regula los periodos en los que se puede rescindir un contrato de trabajo. Si se cumplen estos plazos, el contrato de trabajo puede rescindirse correctamente. El trabajador puede rescindir efectivamente el contrato de trabajo permanente dentro de los plazos legales. El empresario debe respetar siempre las demás normas del derecho laboral: Si hay más de diez empleados en la empresa, se aplica la protección de la legislación alemana por despido improcedente. En este caso, el derecho del empresario a rescindir el contrato está muy restringido. Existen varios tipos de despido:
¿Cómo puedo despedir a un empleado en Alemania?
Todo despido debe constar por escrito y estar firmado por una persona con autoridad para representar al empresario. El empresario debe poder demostrar que el trabajador ha recibido la carta de despido a tiempo. Antes de entregar la carta de despido, el comité de empresa -si existe- debe ser notificado adecuadamente.
¿Cómo puedo rescindir mi contrato?
Los contratos son acuerdos jurídicamente exigibles que obligan a las partes a cumplir una serie de obligaciones acordadas. Si una de las partes decide rescindir el contrato, deberá notificarlo por escrito. Una vez que la parte ha establecido el motivo de la rescisión del contrato, debe notificar a la otra parte sus intenciones.
Contrato ilimitado Alemania
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Plantilla para la rescisión del contrato
Según la legislación alemana, la relación laboral puede terminarse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido (“DPA”), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
Los despidos por causa de despido se consideran despidos ordinarios según la DPA. Además, se aplican normas específicas si los despidos forman parte de un denominado despido masivo de cierta envergadura; por ejemplo, debe darse un preaviso a la agencia de empleo competente y la violación de esta formalidad dará lugar a la nulidad de los despidos. En caso de un denominado cambio operativo de la empresa (por ejemplo, el cierre de la misma), los despidos colectivos pueden requerir, además, la negociación de un plan social y el intento de negociar una conciliación de intereses con el comité de empresa, si la empresa emplea a más de 20 trabajadores. Existen ciertos indultos durante los primeros cuatro años de existencia de la empresa.
Contrato de rescisión deutsch
Por un lado, la rescisión de un contrato de trabajo ofrece oportunidades para los empleados y los empresarios, pero también puede tener graves consecuencias negativas. Este es el caso, sobre todo, de las pequeñas empresas en las que el éxito de la compañía depende en gran medida del trabajo de empleados leales y cualificados. Por muy definitiva que pueda parecer la finalización de las relaciones laborales, son un aspecto importante de la vida profesional. En Alemania, también existen fuertes protecciones para los empleados cuando se trata de un despido.
Hay que tener en cuenta que la forma escrita de la terminación de los contratos de trabajo significa por escrito. Según el artículo 126a del BGB, no se permite la firma electrónica. Convencionalmente, la notificación debe ser firmada a mano. Por lo tanto, las firmas electrónicas, los escaneos, las fotocopias, los telefaxes y los faxes informáticos, los SMS y el correo electrónico no se consideran formas válidas de firma.
Además de la terminación ordinaria de la relación laboral, también hay otras opciones de terminación comunes para las que debe respetarse la forma escrita. Por ejemplo, cuando se trata de un despido con opción de modificación de las condiciones de empleo, la oferta de cambio también debe presentarse por escrito. Del mismo modo, un acuerdo de terminación de la relación laboral también debe presentarse por escrito (puede encontrar más información sobre este tema aquí)
