7 características de un contrato
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado indefinidamente y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
5 características del contrato
El contrato de trabajo en prácticas tiene como objetivo la obtención de un trabajador por la práctica profesional adecuada al nivel de formación. No se trata sólo de adquirir experiencia en un determinado puesto de trabajo, sino también de que esta experiencia actúe sobre los estudios.
Este contrato podrá realizarse con quienes estén en posesión de titulación universitaria o de formación profesional o de títulos superiores reconocidos oficialmente como equivalentes, de acuerdo con las leyes que regulan el sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, según lo previsto en la ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de cualificaciones y formación profesional, que se pongan a disposición del ejercicio profesional.
Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos exigidos por la legislación de aplicación. Cuando el contrato se celebre con un menor de 35 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.
¿Cuáles son las características de un contrato?
Cuando se traspasa una empresa o se realiza una sucesión empresarial, se produce la subrogación laboral, o lo que es lo mismo, un cambio de la empresa que ha contratado a los trabajadores, que pasan a tener un nuevo empleador.
Como ya hemos comentado, la subrogación del contrato de trabajo de un empleado consiste en el cambio de empresario de los trabajadores, ya que el empleador o empresa que ha contratado al trabajador ha cambiado, y el cumplimiento de las condiciones de los contratos se traslada a la nueva empresa.
La subrogación implica que se produce un cambio de empleador del trabajador, pero se mantienen las mismas condiciones laborales del contrato inicial. Para que quede constancia de la subrogación es necesario que se firme un contrato entre las tres partes (antiguo empresario, nuevo empresario y trabajador).
Además, la subrogación laboral no implica la liquidación del contrato anterior. Esto significa que el trabajador no recibirá ninguna indemnización, ya que la relación laboral no se interrumpirá en ningún momento.
Si la decisión laboral se produjera con posterioridad, sería el último compromiso de abonar la indemnización correspondiente, manteniendo todas las condiciones contractuales de salario, categoría, antigüedad, etc.
Qué es un contrato simple
“La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será autorizada previamente a su inicio por el servicio público de empleo competente”(Artículo 16.7 el real decreto 15 29/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y artículo 6 la orden ESS/25 18/2013, de 26 de diciembre).
Con esta aplicación se podrá solicitar y registrar electrónicamente, la autorización de las contrataciones cuyo puesto de trabajo esté ubicado en una comunidad autónoma que haya suscrito el convenio de colaboración para la utilización del Registro Electrónico de la Función Pública de Empleo Estatal. En todo caso, las empresas que contraten en Ceuta o Melilla.
En la pantalla de acceso a la aplicación se informa de las comunidades autónomas que han firmado el convenio. Si su comunidad autónoma no figura en la relación, deberá dirigirse al Servicio Público de Empleo en la misma para la solicitud.
Para realizar la solicitud, rellene cada uno de los apartados del formulario de la forma más completa y precisa posible. Cada sección consta de una pantalla. Al pasar de una pantalla a otra se guardará la información introducida. De este modo, podrá interrumpir la cumplimentación y reanudarla en otro momento, conservando los datos ya facilitados. Cuando haya completado su cumplimentación guarde y envíe. Una vez enviada la solicitud, no es posible modificar la información introducida en ella. Guarde una copia o imprímala pulsando las opciones correspondientes. Se cumplimentará y enviará una solicitud, por cada contrato para la formación y el aprendizaje a formalizar cuya actividad formativa esté dirigida a la obtención de un:
