Contrato doméstico
Debe crearse un entorno de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del contrato de trabajo sean de mutuo acuerdo. El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empleador y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.
Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros. Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto. A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.
Contrato de trabajo de empleada doméstica descargar
Este material se ha extraído de Chen, Martha A. 2011. “Reconociendo a los trabajadores domésticos, regulando el trabajo doméstico: Conceptual, Measurement, and Regulatory Challenges”. Canadian Journal of Women and the Law, Vol. 23, No. 1, pp 167-184.
La mayoría de los trabajadores domésticos trabajan para un empleador o conjunto de empleadores conocidos: clientes privados u hogares. Algunas están empleadas formalmente con contratos escritos, protecciones laborales y sociales, pero la mayoría no lo están. Pueden trabajar a tiempo completo para un empleador o a tiempo parcial para uno o más empleadores.
Algunos realizan una sola tarea o servicio para sus empleadores, mientras que otros realizan múltiples tareas o servicios. En muchos casos, la relación laboral es informal, es decir, no está regulada ni protegida debido a la preferencia del empleador, del trabajador doméstico o de ambos. A diferencia de otros trabajadores asalariados informales que trabajan para una empresa, un contratista o sin empleador fijo, la mayoría de los trabajadores domésticos tienen una relación muy personal con su empleador. Aunque sea personal, esta relación empleador-empleado sigue siendo desigual, a menudo exacerbada por las diferencias de raza, clase y ciudadanía, lo que da lugar a una serie de condiciones para los trabajadores domésticos que van desde el paternalismo hasta la explotación.
Ejemplo de acuerdo de visado
Los visados A-3 y G-5 se registran en la Oficina de Protocolo del Departamento de Estado, que mantiene un registro del número de titulares de estos visados en Estados Unidos en cualquier momento. Por el contrario, los visados de trabajador doméstico B-1 -como todos los demás visados de no inmigrante para el empleo- no se registran en el Departamento de Estado.122 Mientras que los solicitantes de la mayoría de los demás visados de trabajo de no inmigrante deben presentar documentos con datos personales e información básica de empleo y contacto al INS antes de la expedición del visado, el INS no desempeña ninguna función en el proceso de expedición del visado B-1 y carece de esta información sobre los trabajadores domésticos B-1.123 En consecuencia, el único registro gubernamental de la presencia de un trabajador doméstico B-1 en Estados Unidos es su formulario de entrada I-94, registrado en el INS en la frontera e introducido en una base de datos del INS, que, según admitió un funcionario del INS, “no es del todo infalible”.124 Sin embargo, no existe ningún registro de trabajadores domésticos B-1, y el gobierno de Estados Unidos no sabe cuántos visados para trabajadores domésticos B-1 se expiden anualmente.125 Comentando el caso de los trabajadores domésticos B-1, un funcionario del INS se preguntaba retóricamente: “¿Cómo va a saber alguien en Estados Unidos que esta persona está aquí porque está empleada con un determinado empleador? ¿Dónde se encuentra en cualquier sistema? “126
Contrato de trabajo para la solicitud de visado
El requisito de tener un contrato de trabajo con su empleado doméstico, tiene más ventajas para usted como empleador de lo que podría imaginar. En este artículo, responderemos a algunas preguntas importantes sobre el contrato de trabajo del empleado doméstico que se centra en;
Los empleadores deben entender las obligaciones de los requisitos de la Determinación Sectorial 7, pero de igual importancia, que usted también se dé cuenta de la cobertura y el apoyo que la legislación proporciona para usted como el Empleador. Para explicar este punto de vista, es importante explorar las siguientes cláusulas contenidas en la Determinación Sectorial 7;
Estas son sólo una muestra de las áreas del contrato de trabajo doméstico en las que la legislación aplicable a los trabajadores domésticos, permite excepciones a las condiciones básicas. El requisito principal es que las excepciones en cuestión sean acordadas, por escrito, por ambas partes.
La Determinación Sectorial 7 se aplica a todos los trabajadores domésticos y a sus respectivos empleadores, por lo que es obligatorio tener un contrato de trabajo de trabajador doméstico incluso si su ayudante doméstico trabaja sólo 1 o 2 días a la semana para el hogar.
