Rescisión del contrato de trabajo
Como empleador, el despido puede ser una parte desagradable, pero necesaria, de su función. El despido puede deberse a diferentes motivos, desde asuntos de mala conducta y problemas de bajo rendimiento, hasta el despido de un empleado. Sin embargo, incluso si tiene una razón legal para el despido, y su decisión de despedir es razonable en todas las circunstancias, debe seguir un procedimiento justo, incluyendo la notificación por escrito.
El siguiente artículo analiza la importancia de la carta de despido y cuándo deben utilizarla los empresarios, junto con una lista de lo que debe contener esta carta y un ejemplo de cómo debe ser en la práctica.
Si un empresario decide despedir a un trabajador, independientemente de las razones que lo justifiquen, debe notificarle formalmente que su empleo ha llegado a su fin. Esto suele significar la entrega al empleado de una carta de despido. Como mínimo, esta carta debe indicar los motivos del despido, junto con la fecha de finalización del contrato y los detalles del periodo de preaviso. También debe informarse al empleado de su derecho a recurrir.
¿Cuáles son los cuatro tipos de despido?
Despido involuntario. Rescisión voluntaria. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de un empleo temporal.
¿Cómo se informa del fin de un contrato?
Ejemplo de carta de rescisión de contrato
Estimado [nombre del destinatario], Lamentamos informarle de que vamos a poner fin a su contrato de trabajo con nosotros, a partir de [fecha]. Le rogamos que considere dicha fecha como su último día de trabajo. Esto se hace en cumplimiento del plazo mínimo de preaviso exigido por su contrato.
Ejemplo de carta de rescisión de contrato de un empleado doc
¿Qué es una carta de despido? Una carta de despido es utilizada por un empleador para comunicar la terminación del empleo, con o sin causa. Se entrega al empleado como notificación formal de su despido del puesto actual en la empresa.
¿Qué debe incluir una carta de despido? Una carta de despido debe incluir tantos detalles como sea necesario sobre el despido del empleado en cuestión. También debe incluirse información general, como el nombre del empleado y su cargo, así como el nombre y la información de contacto del gerente o de la persona de recursos humanos encargada del proceso:
Si bien no hay leyes que técnicamente exijan que un empleador entregue una carta de despido a un empleado que está dejando ir, muchos empleadores deciden hacerlo de todos modos como parte de un proceso formal, y/o para evitar una posible demanda. Para el empresario, es una buena práctica disponer de documentación que describa el despido del empleado en caso de que sea necesario consultarla más adelante. El empleado despedido también debería recibir una copia para sus archivos. Aunque esto no anula el riesgo de una demanda por parte del antiguo empleado, el simple hecho de disponer de una buena documentación como parte de un rastro de papel es beneficioso para ambas partes.
Cartas pdf
El empleo puede llegar a su fin por una de las muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar su puesto de trabajo por decisión propia, jubilarse, terminar un contrato de duración determinada o decidir el despido.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar opciones para no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercialmente sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no utilizadas.
Mientras que la protección por despido improcedente se aplica generalmente a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para el empresario durante un año, puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, se trata del superior jerárquico de la persona o de un miembro de la alta dirección.
Aviso de rescisión
Si el contrato no se rescinde de mutuo acuerdo entre las partes, se corre el riesgo de que surjan demandas por despido improcedente. Es vital que los procedimientos justos precedan a cualquier despido relacionado con cuestiones de competencia, conducta y despido, por ejemplo.
Sea cual sea la razón que justifique el despido de un empleado, es importante seguir los procedimientos justos con tacto y cuidado. Si no utilizas procedimientos justos antes de despedir a un empleado, un empleado descontento puede llevar sus quejas a un tribunal laboral.
Si el empleado se marcha voluntariamente, debe proporcionarle el preaviso mínimo legal de despido. Los empresarios deben incluir en sus contratos una cláusula que especifique el tiempo de preaviso que los empleados deben dar antes de dimitir. Puede ser un plazo de preaviso más largo que los plazos de preaviso establecidos en la Ley de Preaviso Mínimo y Condiciones de Trabajo, pero no debe ser más corto.
En los casos de despido, es importante establecer por escrito las razones por las que se ha considerado necesario el despido. El empleado debe comprender perfectamente el motivo de su despido. Siempre que se haya gestionado correctamente el proceso de despido, se reducirá el riesgo de que el empleado haga valer sus derechos en caso de despido.
