Contrato de trabajo por jubilación
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La cuantía de su prestación de jubilación depende de lo que haya ganado a lo largo de su vida en trabajos por los que haya pagado impuestos a la Seguridad Social, y de la edad a la que reclame. Puede solicitar las prestaciones de la Seguridad Social a partir de los 62 años, pero sólo recibirá el importe total de la prestación si espera a solicitarla hasta su plena edad de jubilación (FRA).
Cuanto mayor sea la diferencia entre los 62 años y la FRA, mayor será el porcentaje de reducción de las prestaciones de jubilación. Para los nacidos en 1960 o más tarde, las prestaciones de jubilación se reducen en un 30% y las de los cónyuges en un 35%. Esto significa que una prestación de jubilación de 1.000 dólares se reduciría a 700 dólares al mes.
Según el Suplemento Estadístico Anual de 2021 de la SSA, la cuantía de la prestación mensual para los trabajadores jubilados que solicitan prestaciones a los 62 años ganando el salario medio era de 1.480 dólares al mes para el trabajador solo. El importe de las prestaciones para los trabajadores con cónyuge que solicitan prestaciones era de 2.170 dólares a los 62 años.
¿Qué es la jubilación parcial en Alemania?
¿Cómo funciona la jubilación parcial? Según la Ley de Jubilación Parcial alemana, la jubilación parcial legal se basa en un contrato de jubilación parcial. El contrato de jubilación parcial convierte una relación laboral existente en un empleo a tiempo parcial durante un periodo determinado hasta el cobro de la pensión legal.
¿Cuánto cobraré si me jubilo a los 62 años?
Según el Suplemento Estadístico Anual de 2021 de la SSA, la cuantía mensual de las prestaciones de los trabajadores jubilados que reclamaban prestaciones a los 62 años y que ganaban el salario medio era de 1.480 dólares al mes para el trabajador solo. El importe de las prestaciones para los trabajadores con cónyuge que reclaman prestaciones era de 2.170 dólares a los 62 años.
Cálculo de la pensión a tiempo parcial
La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo a Tiempo Parcial) de 2001 otorga a los empleados a tiempo parcial el derecho a no ser tratados de forma menos favorable que los empleados comparables a tiempo completo en lo que respecta a sus condiciones de empleo. Esta ley se refiere a las condiciones de empleo que, en relación con un régimen de pensiones, incluyen la posibilidad de afiliación, la adquisición de derechos en virtud del régimen de pensiones y las condiciones relativas a la realización de las cotizaciones. Existe una exención cuando existe una justificación objetiva para el trato menos favorable y, en relación con las pensiones únicamente, cuando el empleado a tiempo parcial trabaja menos del 20 % de las horas normales de trabajo del empleado comparable a tiempo completo. No obstante, el régimen de pensiones de su empresa puede anular esta excepción y tratar a todos los empleados a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados fijos. Por lo general, esto significa que las prestaciones y/o las cotizaciones se reducen para los trabajadores a tiempo parcial en proporción al número de horas trabajadas.
Seguir trabajando después de la edad de jubilación
Los empleados que se jubilan de un puesto cubierto por el VRS pueden trabajar para cualquier empresa que no participe en el VRS, como una organización sin ánimo de lucro o una empresa privada, y seguir recibiendo sus prestaciones de jubilación. Esto incluye a los jubilados por incapacidad, siempre que no realicen las mismas tareas o similares a las que realizaban antes de la jubilación por incapacidad.
En algunos casos, los jubilados pueden seguir recibiendo sus prestaciones si trabajan en un puesto no cubierto para una empresa participante en el VRS. Los jubilados por incapacidad perderán sus prestaciones si trabajan en un puesto no cubierto desempeñando las mismas funciones o similares a las que realizaban antes de la jubilación por incapacidad.
es un puesto a tiempo parcial en una empresa participante en el VRS. Los puestos no cubiertos no dan derecho a las prestaciones. Los puestos a tiempo parcial suelen requerir el 80% o menos de las horas de los puestos permanentes comparables a tiempo completo. Algunos puestos a tiempo completo pueden considerarse no cubiertos si son temporales y requieren el 80% o menos de las horas anuales que se considerarían a tiempo completo y permanentes para ese puesto. Tenga en cuenta que algunos puestos estatales permanentes asalariados a tiempo parcial están cubiertos por el RVS.
Trabajar a tiempo parcial antes de la jubilación
Cada año, revisamos los registros de todos los beneficiarios de la Seguridad Social que tienen salarios declarados para el año anterior. Si su último año de ganancias es uno de los más altos, recalculamos su prestación y le abonamos el aumento que le corresponde. El aumento es retroactivo al mes de enero del año siguiente al que ganó el dinero.
Cuando empiece a percibir las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social, se le considerará jubilado a nuestros efectos. Puede percibir las prestaciones de jubilación o de supervivencia de la Seguridad Social y trabajar al mismo tiempo. Sin embargo, existe un límite en cuanto a la cantidad que puede ganar y seguir recibiendo las prestaciones completas.
En el año en que alcance la plena edad de jubilación, le descontaremos 1 dólar en prestaciones por cada 3 dólares que gane por encima de un límite diferente. En 2022, este límite de ingresos es de 51.960 $. Sólo contabilizamos sus ingresos hasta el mes anterior a que alcance la plena edad de jubilación, no sus ingresos de todo el año.
Si sus ingresos superan el límite del año y va a recibir prestaciones de jubilación durante parte del año, tenemos una norma especial que se aplica a los ingresos de un año. Esta norma especial nos permite pagar una prestación completa de la Seguridad Social por cualquier mes completo en el que le consideremos jubilado, independientemente de sus ganancias anuales.
