Vacaciones contractuales
Las vacaciones de los empleados son un tema complicado en Ontario. Si usted es un empleador que lee este artículo, seguramente no será el primero en tener una serie de preguntas sobre cómo administrar una política de vacaciones que cumpla con las normas en el lugar de trabajo. Sin embargo, una de las preguntas más frecuentes que recibimos regularmente es: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a cobrar las vacaciones?”. El artículo de hoy responderá a esta pregunta, además de arrojar algo de luz sobre cómo funciona la paga de vacaciones -y el tiempo- en la provincia de Ontario.
En Ontario, las vacaciones tienen dos componentes: El pago de las vacaciones y el tiempo de vacaciones, y se tratan por separado según la Ley de Normas de Empleo. Por lo tanto, la pregunta puede, y debe, modificarse para preguntar: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a la paga de vacaciones Y al tiempo de vacaciones?”.
Todos los empleados de Ontario, ya sean temporales, estacionales, contratados, a tiempo completo o a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones cada año. El derecho de un empleado a las vacaciones no se basa en el número de horas que trabaja a la semana (es decir, si está a tiempo completo o parcial). La cantidad de vacaciones a la que tiene derecho un empleado se basa únicamente en sus años de servicio con la empresa. El tiempo mínimo de vacaciones según la Ley de Normas Laborales de Ontario es de dos semanas si se llevan 5 años o menos, o de tres semanas si se llevan 5 años o más, independientemente de si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, de temporada o con contrato.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
No hay un límite de tiempo específico sobre el tiempo que un trabajador puede ser clasificado como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han estado realizando las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un período prolongado, pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
¿Se pagan los días de vacaciones en Holanda?
En los Países Bajos, todos los empresarios están obligados a pagar a sus empleados una cantidad adicional al salario bruto. Esta cantidad se llama “Vakantiegeld” en neerlandés, que se traduce aproximadamente como “dinero para las vacaciones”. También se le llama a veces el decimotercer salario, ya que equivale casi a un mes más de sueldo.
Tomar tiempo libre como temporal
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones o los días festivos (federales o no). Estas prestaciones suelen ser objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.
¿Los trabajadores contratados reciben la paga de vacaciones?
He contratado a varios empleados para que trabajen en un proyecto a corto plazo para mí. Los clasifiqué como “temporales” y, por tanto, no tienen derecho a prestaciones (salvo la baja por enfermedad pagada). Sin embargo, el proyecto se va ampliando y muchos de esos empleados llevan ya varios meses trabajando para mí. ¿En qué momento tengo que despedirlos o convertirlos en empleados regulares a tiempo completo?
No hay un límite de tiempo específico para clasificar a un trabajador como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han estado realizando las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un periodo prolongado, pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
Estos trabajadores, que se denominan a sí mismos “permatemps”, fueron contratados a corto plazo durante un periodo de rápido crecimiento de Microsoft, pero muchos permanecieron en plantilla como “temporales” durante dos o más años. No se les permitía participar en las prestaciones de los empleados de Microsoft (como la asistencia sanitaria, las pensiones y los planes de compra de acciones), a pesar de que realizaban los mismos trabajos que los empleados regulares a tiempo completo, y a menudo durante más tiempo.
Norma de las 1.000 horas para los empleados temporales
Todos los trabajadores por cuenta ajena de los Países Bajos tienen derecho a una cantidad de dinero en concepto de vacaciones, que suele pagarse en mayo (con algunas excepciones). En neerlandés se denomina “Vakantiegeld”, que se traduce aproximadamente como “Asignación de vacaciones”.
La paga de vacaciones es una de las ventajas de trabajar en Holanda. Sin embargo, no es tan popular en otros países. Esto provoca mucha confusión en los profesionales internacionales que vienen a trabajar aquí.
En Holanda es obligatorio que todo empresario pague a su personal una suma de dinero adicional a su salario bruto. Esta suma se llama “Vakantiegeld” en holandés, que se traduce aproximadamente como “dinero para las vacaciones”. También se le llama a veces el decimotercer salario, ya que equivale casi a un mes más de sueldo. La mayoría de las personas están empleadas directamente por una organización o son miembros del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) como trabajadores temporales.
A partir del 1 de enero de 2020, el ABU CLA (Convenio Colectivo de Trabajo para Trabajadores Temporales de los Países Bajos) ha modificado su legislación sobre el subsidio de vacaciones. Todos los trabajadores temporales tienen un aumento en su asignación de vacaciones del 8% al 8,33%.
