Significado del acuerdo de confidencialidad de los empleados
Si alguna vez has ido al médico, probablemente des por sentado uno de los acuerdos de confidencialidad más famosos de todos los tiempos: la ley HIPAA, que protege la privacidad de la relación médico-paciente. En otros sectores, estos acuerdos se utilizan para proteger los activos, la propiedad intelectual, la información de los clientes y mucho más.
Para algunas empresas, basta con incluir una cláusula de confidencialidad en el contrato de un empleado. Para otras empresas, un acuerdo de CDA será un documento separado con varias disposiciones y aclaraciones. Lo ideal es que las empresas pidan a los nuevos empleados que firmen acuerdos de confidencialidad antes de su primer día. Si se lo piden a los empleados fijos, las empresas deben acompañar la petición con una bonificación o la renovación del contrato.
Un NDA, un acuerdo de no divulgación, cumple más o menos la misma función que un acuerdo de confidencialidad. Un acuerdo de no divulgación se utiliza más comúnmente para acuerdos transaccionales, como los que se dan entre vendedores y compradores, mientras que los CDA tienden a ser más comunes en los contratos de trabajo. Sin embargo, ambos acuerdos se utilizan para proteger información sensible. En el Reino Unido, estos pactos suelen conocerse como acuerdos de no elusión.
¿Cómo se redacta una cláusula de confidencialidad en un contrato?
Una cláusula de confidencialidad típica podría decir: “Las frases y circunstancias de este Acuerdo son completamente confidenciales entre las partes y no se revelarán a nadie más. Cualquier divulgación en contra de lo establecido se considerará un incumplimiento del presente Acuerdo”.
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad estándar?
Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo escrito estándar que se utiliza para proteger al propietario de una invención o idea para un nuevo negocio. También es un documento importante entre dos empresas que están contemplando una fusión o una transacción comercial que debe mantenerse oculta al público.
¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de confidencialidad?
Acuerdo de confidencialidad frente a acuerdo de confidencialidad: ¿Cuál es la diferencia? Un acuerdo de confidencialidad obliga a todas las partes a mantener la confidencialidad de la información, mientras que un NDA mantiene el secreto creando una relación confidencial entre las partes que lo firman.
Acuerdo de confidencialidad de los empleados
Casi todas las empresas tienen información confidencial y privada, desde planes de productos y listas de clientes hasta programas informáticos y planos. En muchos casos, la divulgación de esa información confidencial puede perjudicar gravemente a una empresa, sobre todo si esa información cae en manos de la competencia. Además, en nuestro mundo tecnológico, los datos pueden recorrer todo el planeta en cuestión de horas (si no de minutos).
Por lo tanto, un acuerdo completo de confidencialidad de los empleados es fundamental para proteger su información, ya que avisa a todos los miembros de su personal de que tienen un deber serio y continuo de confidencialidad con la empresa.
El simple hecho de declarar la importancia de proteger dicha información puede ser valioso. Un acuerdo de confidencialidad firmado al inicio de una relación laboral alerta a un posible empleado de que su empresa considera este asunto tremendamente importante. Al firmar el acuerdo, el empleado reconoce que la divulgación de información confidencial es un incumplimiento de su contrato de trabajo, un hecho que tiene consecuencias graves y de gran alcance. Además, la existencia del acuerdo permite a las partes entablar una conversación abierta sobre los negocios de la empresa. Las preguntas pueden y deben responderse antes del empleo, y las partes deben tener la oportunidad de discutir esas preguntas con plena información por ambas partes.
Acuerdo de confidencialidad para el empleado que dimite
Evitar que los empleados compartan información sensible y confidencial es un gran reto para la mayoría de las empresas. Sin embargo, recuerde que incluso las personas más honestas pueden caer bajo presión y revelar algo fuera de lugar.
En la mayoría de los estados, los tribunales hacen cumplir los acuerdos de confidencialidad de los empleados si parecen razonables. Por lo tanto, no es de extrañar que las empresas creen documentos que abarcan un porcentaje considerable de su información.
Los legisladores pueden estar en desacuerdo con este plan porque estos contratos sólo deberían prohibir la difusión de información altamente confidencial. Además, la información puede diferir de una organización a otra, pero principalmente hace hincapié en los objetivos estratégicos, los datos financieros, la propiedad intelectual y las listas de clientes.
Hacer cumplir un acuerdo de confidencialidad está muy por encima de la mayoría de las empresas con un rendimiento medio en los últimos tiempos. Hay más razones para ello, aunque los altos tribunales tienen una enorme aversión a estos acuerdos.
Para hacer cumplir estos contratos, hay que demandar primero a la parte que los incumple. Además, el proceso requiere mucha energía y tiempo, sobre todo si no consigues establecer los daños. En este caso, sopesa los pros y los contras antes de sufrir pérdidas.
Acuerdo de confidencialidad para empleados contables
1. ¿Qué es un acuerdo de confidencialidad? 2. Razones para considerar el uso de un acuerdo de confidencialidad3. Razones para no utilizar un acuerdo de confidencialidad4. ¿Qué puede ocurrir si no se utiliza un acuerdo de confidencialidad? 5. Información protegida por un acuerdo de confidencialidad6. Tipos de acuerdos de confidencialidad7. Componentes de un acuerdo de confidencialidad8. Preguntas frecuentes
El peor escenario que puede ocurrir es que la empresa pierda ganancias potenciales, el reconocimiento de su nombre o de su marca, y futuras oportunidades de negocio si otra parte se beneficia de las ideas o de la información confidencial. Todas estas pérdidas también pueden tener un coste mental importante.
La parte que divulga la información puede demandar al receptor por daños y perjuicios e insistir en una compensación financiera para devolver los beneficios perdidos como resultado de la infracción. En algunos casos, el receptor puede ser acusado de desacato al tribunal. En estos casos se pueden presentar cargos penales.
Un acuerdo de confidencialidad puede ser desestimado si no es lo suficientemente específico. También puede ser desestimado si es tan restrictivo que el destinatario no puede obtener un trabajo o mantenerse razonablemente gracias a él.
