Contratos de trabajo
Todo el asesoramiento laboral es proporcionado por Richard Brown, un abogado consultor senior con más de 30 años de experiencia en derecho laboral. Nuestro objetivo es responder a todas las consultas en el mismo día y, por lo general, podemos proporcionar asesoramiento inicial en un plazo de 48 horas o antes si el asunto es urgente.
La tarifa por hora para el asesoramiento laboral general es de 250 libras esterlinas más IVA. Se dará un presupuesto firme para cada trabajo y se obtendrá la aprobación previa del cliente para cualquier otro coste si se requiere trabajo adicional.
Normalmente, el coste de un asesoramiento inicial sobre la presentación o la defensa de reclamaciones de derecho laboral oscila entre 500 y 1.000 libras esterlinas. Sólo después de considerar el asunto con cierto detalle podremos estimar los costes totales de llevar un caso a una audiencia final, pero los costes totales típicos pueden oscilar entre 10.000 y 15.000 libras, lo que incluye los costes de instruir a un abogado.
Un caso de tribunal laboral puede tardar entre seis meses y un año, o incluso más, en llegar a la vista final. El caso suele incluir la redacción de la propia demanda, o la respuesta a una demanda (según el caso), la recopilación y divulgación de todos los documentos pertinentes, la preparación de las declaraciones de los testigos y la audiencia final. Es probable que haya varias audiencias procesales a lo largo del caso, algunas de las cuales pueden realizarse por teléfono.
¿Cuánto cuesta redactar un contrato de trabajo en el Reino Unido?
Contratos de trabajo y otros documentos laborales
Normalmente, asesorar sobre un contrato de trabajo cuesta entre 250 y 750 libras esterlinas, dependiendo de su complejidad. La redacción de contratos de trabajo suele costar entre 750 y 1.000 libras esterlinas. Las políticas, procedimientos y manuales de oficina suelen costar entre 250 y 500 libras cada uno.
¿Cómo se pide amablemente un contrato?
Intente escribir algo como: “Le escribo para confirmar los detalles de mi empleo. ¿Cuándo puedo esperar recibir un contrato de trabajo formal? Estaría encantado de empezar lo antes posible o cuando sea necesario”.
¿Puedo redactar un contrato yo mismo?
La respuesta sencilla es SÍ. Puede redactar sus propios contratos. No es necesario que los redacte un abogado. No es necesario que tengan una forma o un tipo de letra determinados.
Qué incluye un contrato de trabajo
Si trabajas con clientes, lo más probable es que estés al menos familiarizado con los contratos con clientes. Pero el hecho de que sepas lo que es un contrato con un cliente no significa que lo utilices siempre. O que, cuando los utilices, estés creando un acuerdo escrito que te proteja a ti y a tu empresa.
Pero, ¿cómo se hace eso exactamente? ¿Cómo se crea un contrato que os ponga a ti y a tu cliente en la misma línea? Y si el cliente incumple el acuerdo, ¿cómo hacer que se cumplan los términos del contrato y asegurarse de que se protege el negocio?
Como ya hemos dicho, los contratos consisten en describir los detalles más importantes del acuerdo. Es importante ser lo más específico posible sobre lo que se contrata, cómo se va a hacer y cuáles son las expectativas de ambas partes.
Por ejemplo, digamos que estás redactando un contrato para rediseñar un sitio web para un cliente. ¿Cuál es el alcance del proyecto? ¿Eres responsable del rediseño y sólo del rediseño, o también de la redacción del texto y de la búsqueda de imágenes? ¿Qué recursos necesitas del cliente para empezar? ¿Cuántas revisiones incluye el rediseño y qué ocurre si el cliente quiere una ronda de revisiones adicional?
Modelo de contrato de trabajo en Hong Kong
Si es probable que cambie de local en el futuro o que opere desde más de un sitio, deben incluirse en el contrato de trabajo condiciones expresas que lo especifiquen. De este modo, tendrás derecho a trasladar al empleado a un nuevo lugar de trabajo. Sin este derecho, dependerá del empleado si acepta el traslado. Para que el derecho a trasladar a los empleados sea más razonable y aceptable, es habitual poner algún límite geográfico a la zona dentro de la cual se puede trasladar el lugar de trabajo.
Cuando hay una carta de oferta y un contrato de trabajo por separado, es importante decir qué documento tiene prioridad si hay alguna diferencia. El contrato de trabajo tiene prioridad sobre la carta de oferta de empleo.
Utilizar una descripción del puesto de trabajo por separado funciona mejor si se quiere dar una descripción detallada del puesto y puede ayudar a aportar claridad, sobre todo en el caso de los empleados de nivel medio y superior. Sin embargo, sólo debe hacer referencia a una descripción del puesto por separado si realmente se va a crear en la práctica. De lo contrario, es mejor poner una breve explicación en el contrato de trabajo.
Contrato de trabajo temporal
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
