Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido
El contrato se celebra entre un “empleado” y un “empleador”. Ha surgido a partir del antiguo derecho del amo y el siervo, utilizado antes del siglo XX. Los contratos de trabajo se basan en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).
El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicio”[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.
¿El contrato de trabajo debe ser firmado por ambas partes?
No es necesario firmar un contrato de trabajo para que sea un acuerdo vinculante entre las partes, ya que la aceptación de sus términos puede ser verbal o implícita a través de la conducta. Es decir, si un empleado trabaja de acuerdo con los términos del contrato sin protestar, se puede suponer que los acepta.
¿Cuáles son los cinco elementos principales de un contrato de trabajo?
Nombre y datos personales del empresario y del trabajador. Fecha de inicio de la relación laboral y período de prueba (si se trata de un empleado permanente). Título del puesto de trabajo y descripción de la función y los deberes del empleado. Cláusula que hace referencia a las políticas y procedimientos del empleador.
¿Cuáles son los 4 elementos de un contrato de trabajo válido?
Una oferta de empleo por parte del empresario, que debe ser clara e inequívoca y puede ser condicional. La aceptación de dicha oferta por parte del trabajador. Una contraprestación entre las partes, por ejemplo el trabajo realizado por el trabajador a cambio del salario pagado por el empresario. La intención de crear un acuerdo jurídicamente vinculante.
Contrato de trabajo frente a contrato de trabajo
La legislación polaca prevé varios tipos de relación laboral, basados en contratos regulados por el Código Laboral y por el Código Civil. En los últimos años, los contratos de derecho civil se han utilizado cada vez más, en gran medida por el menor nivel de obligaciones que se imponen al empresario. Las enmiendas introducidas en el Código de Trabajo en 2002 han tratado de prohibir la práctica generalizada de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.
Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. Ofrecen beneficios tangibles al empresario y al trabajador, en comparación con los contratos basados en el Código Civil (como el “contrato de mandato” o el contrato para realizar una tarea o trabajo determinado – véase más adelante). Al firmar un contrato de trabajo, el empresario consigue un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado llegará al lugar de trabajo a una hora determinada todos los días y respetará las instrucciones. Por otro lado, el empleado disfruta de muchas ventajas de las que carecen los que tienen contrato del Código Civil, como vacaciones pagadas, permiso de maternidad y cuidado de los hijos, e indemnización por despido en caso de despido colectivo.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo constituye la base de tus relaciones laborales y se rige por la legislación laboral. No querrá equivocarse en este aspecto y acabar en un tribunal laboral. A continuación exponemos algunos de los requisitos básicos de los contratos de trabajo.
Estas son algunas directrices sobre los elementos básicos de un contrato de trabajo. Dependiendo de la naturaleza de su organización, puede haber cláusulas adicionales más complejas sobre las que tendría que hablar con un abogado, incluyendo las siguientes:
Una vez que hayas hecho una oferta de empleo, debes acompañarla de una carta de oferta. Esta carta de oferta forma parte del contrato de trabajo, por lo que es importante que sea precisa. El contrato puede acompañar a la carta de oferta o venir poco después.
Es posible que quieras enviar la carta primero para que el nuevo empleado tenga algo por escrito y pueda renunciar a su trabajo actual. Lo ideal es que lo tengan antes de empezar, para que las negociaciones del contrato estén listas antes del primer día.
Contrato de trabajo wikipedia
Esta página es para: EmpleadorEmpleado / trabajadorEsta información sólo es relevante para los empleadores y empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no incorporadas, fideicomisos no incorporados y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro. Encontrará más información en la página de la Guía sobre quién está en el sistema estatal de WA.
La cobertura de los premios se basa en el tipo de trabajo que realiza un empleado y en el sector de su empleador, y cada premio de WA contiene una cláusula que especifica a quién cubre ese premio. Por ejemplo, el premio a los trabajadores de restaurantes, salones de té y catering se aplica a los mozos de mostrador, camareros y personal de cocina que trabajan en restaurantes, cafeterías y negocios de comida para llevar. En la página de indemnizaciones WA para trabajos comunes se describen algunos de los trabajos más comunes y las indemnizaciones WA pertinentes que se aplican a los empleados de las empresas del sistema estatal. Si un empleado está cubierto por un premio de la WA, se le deben proporcionar las tarifas salariales, los derechos de licencia, los subsidios y las tarifas de penalización (como una mayor remuneración por trabajar en fin de semana o en un día festivo) que se indican en el premio de la WA.
