Horas contratadas frente a horas reales
Con 41,1 horas de trabajo semanales, Alemania se sitúa justo por debajo de la media europea, y a pesar de una semana laboral relativamente corta, mantiene una elevada productividad laboral. En pocas palabras: Alemania logra un equilibrio entre el trabajo y la vida, en el que la productividad se mantiene a un alto nivel y los empleados encuentran un merecido equilibrio vital.
A continuación le ofrecemos una visión general de la semana laboral media en Alemania para que se haga una idea de cuántas horas trabajará en Alemania, en qué sectores hay semanas laborales medias más largas y, por último, qué ocurre con las horas extra. De este modo, podrá comenzar su carrera en Alemania con las expectativas adecuadas.
Como casi todo en Alemania, los horarios de trabajo en Alemania se nutren de la legislación: la Ley de Horarios de Trabajo (“Arbeitszeitgesetz”) ya ha establecido condiciones justas para los empleados y las ha consagrado en la ley.
Y algo que está absolutamente prohibido según la Ley de Horas de Trabajo es trabajar los domingos o los días festivos nacionales. Esto significa que una semana laboral media va de lunes a sábado (en los trabajos de oficina más bien el viernes); las probabilidades de que trabajes el domingo en Alemania son nulas. No tardarás en darte cuenta de que los domingos son días de descanso absoluto en Alemania, y que ni siquiera podrás hacer la compra. Es hora de que te recuestes y encuentres tu acogedora rutina dominical.
¿Tengo que trabajar más de mis horas contratadas en el Reino Unido?
Sólo tienes que hacer horas extras si tu contrato lo dice. Incluso si lo dice, no se te puede obligar a trabajar más de una media de 48 horas semanales. Si te dicen que tienes que trabajar más que eso y no quieres hacerlo, debes hablar primero con tu empleador.
¿Cuál es el turno más corto que puedes trabajar legalmente?
3 horas es el mínimo para la mayoría de los estados del país.
Mi jefe quiere que trabaje más horas gratis
Esta hoja informativa ofrece información general sobre lo que constituye tiempo compensable según la FLSA. La ley exige que los empleados reciban al menos el salario mínimo y no pueden trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir al menos una vez y media su salario regular por las horas extras. La cantidad que deben recibir los empleados no puede determinarse sin conocer el número de horas trabajadas.
Según la definición legal, el término “emplear” incluye “permitir o hacer trabajar”. La semana laboral incluye normalmente todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar necesariamente en las instalaciones del empleador, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito. La “jornada laboral”, en general, es el período comprendido entre la hora de un día determinado en que el empleado comienza su “actividad principal” y la hora de ese día en que cesa dicha actividad o actividades principales. Por lo tanto, la jornada laboral puede ser más larga que el turno, las horas, el recorrido de trabajo o el tiempo de la línea de producción del empleado.
¿Qué ocurre si trabajo menos horas de las contratadas?
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Trabajar más horas de las contratadas sin cobrar
Utilizaremos su promedio de horas semanales de trabajo para establecer su tarifa de prestaciones prorrateadas para las solicitudes de permisos intermitentes y reducidos. Esto determinará la cantidad que le pagaremos por el tiempo libre durante una licencia intermitente.
Las prestaciones de baja remunerada de PFML se basan en semanas. El promedio de horas que usted trabaja en una semana es la forma en que determinamos cuántas semanas de licencia está tomando. Por ejemplo, si trabaja una media de 30 horas a la semana y se toma 45 horas de permiso, son 1,5 semanas de permiso.
Si ha trabajado un horario semanal constante durante el último año, puede utilizarlo para determinar su media de horas de trabajo. Si su horario varía, he aquí cómo encontrar su media de horas trabajadas en diferentes situaciones.
Utilizaremos su promedio de horas semanales de trabajo para establecer su tarifa de prestaciones prorrateadas para las solicitudes de permisos intermitentes y reducidos. Esto determinará la cantidad que le pagaremos por el tiempo libre durante una baja intermitente.
La media de horas que trabaja a la semana es la media de horas que ha trabajado durante los trimestres de mayores ingresos en los 12 meses anteriores a la solicitud de permiso retribuido. Es importante que esta cifra sea lo más exacta posible. Para calcularlo, siga los siguientes pasos.
