No he firmado un contrato en el trabajo, ¿puedo irme?
Un contrato de cero horas significa que los trabajadores deben estar disponibles para trabajar, pero no se les garantiza el trabajo. La cantidad de trabajo que se les asigna puede variar, por lo que no hay garantía de la cantidad de salario que recibirán.
Cuando un empleado acepta un contrato de cero horas, el empresario puede llamarlo siempre que lo necesite. Sin embargo, el empleado no cobra por las horas que no trabaja, aunque debe estar disponible durante ese tiempo. No suele haber beneficios para los empleados de cero horas, como la paga de vacaciones, los días de enfermedad pagados o la indemnización por despido.
¿Por qué un trabajador aceptaría un contrato de cero horas? Si está desempleado, un contrato de cero horas le da al menos la oportunidad de ganar dinero ocasionalmente, manteniendo sus habilidades actualizadas. También existe la posibilidad de que este trabajo pueda llevar a un trabajo a tiempo completo en el futuro.
Los empresarios se benefician de los contratos de cero horas porque no tienen que pagar a los trabajadores cuando no se les necesita. Sólo tienen que pagar a los empleados cuando trabajan y pueden esperar que estos empleados estén disponibles en cualquier momento, con poca antelación. Algunos contratos exigen que el empleado acepte todos los turnos que se le ofrecen, mientras que otros le permiten rechazarlos si no desea trabajar en ese momento.
¿Cuánto tiempo debo esperar para obtener un contrato de trabajo?
Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Una adjudicación o un acuerdo registrado pueden establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Indemnización por falta de contrato de trabajo
Se aplican distintos tipos de contrato, según la situación laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
Riesgo de trabajar sin contrato
Si trabajas por cuenta ajena, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar una cláusula por “costumbre y práctica” cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
