Contrato ilimitado Alemania
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un trabajador está sustancialmente restringida por la Ley de Protección del Despido (“DPA”), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
Los despidos por causa de despido se consideran despidos ordinarios según la DPA. Además, se aplican normas específicas si los despidos forman parte de un denominado despido masivo de cierta envergadura; por ejemplo, debe darse un preaviso a la agencia de empleo competente y la violación de esta formalidad dará lugar a la nulidad de los despidos. En caso de un llamado cambio operativo de la empresa (por ejemplo, el cierre de la empresa), los despidos colectivos pueden requerir, además, la negociación de un plan social y el intento de negociar una conciliación de intereses con el comité de empresa, si la empresa emplea a más de 20 trabajadores. Existen ciertos indultos durante los primeros cuatro años de existencia de la empresa.
¿Cuáles son los cuatro tipos de despido?
Rescisión involuntaria. Rescisión voluntaria. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de un empleo temporal.
¿Cómo puedo despedir a un empleado en Alemania?
Según la legislación alemana, la relación laboral puede terminarse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes.
Terminación por conveniencia deutsches recht
Si el empresario no acepta reducir el periodo de preaviso, el trabajador puede optar por dimitir y dar su propio preaviso mínimo. El tiempo que el empleado haya trabajado durante el periodo de preaviso original no cuenta.
El periodo de preaviso mínimo que debe dar el empresario se basa en el tiempo de servicio continuo del trabajador. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa. El servicio incluye los permisos no remunerados autorizados (por ejemplo, el permiso parental no remunerado). El servicio no incluye los periodos de permiso o ausencia no autorizados.
Si la empresa da un preaviso mayor que el establecido en la adjudicación, el acuerdo registrado o el contrato, el trabajador sólo tiene que calcular el periodo de preaviso mínimo. Puede calcular el preaviso adicional si lo desea. Si el trabajador sólo cumple el periodo de preaviso mínimo, el empresario no tiene que pagar el periodo de preaviso extra.
Tienes 21 días a partir del día siguiente al despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarlo:
Ley de protección contra el despido en Alemania
Por un lado, la rescisión de un contrato de trabajo ofrece oportunidades para los empleados y los empresarios, pero también puede tener graves consecuencias negativas. Este es el caso, sobre todo, de las pequeñas empresas en las que el éxito de la compañía depende en gran medida del trabajo de empleados leales y cualificados. Por muy definitiva que pueda parecer la finalización de las relaciones laborales, son un aspecto importante de la vida profesional. En Alemania, también existen fuertes protecciones para los empleados cuando se trata de un despido.
Hay que tener en cuenta que la forma escrita de la terminación de los contratos de trabajo significa por escrito. Según el artículo 126a del BGB, no se permite la firma electrónica. Convencionalmente, la notificación debe ser firmada a mano. Por lo tanto, las firmas electrónicas, los escaneos, las fotocopias, los telefaxes y los faxes informáticos, los SMS y el correo electrónico no se consideran formas válidas de firma.
Además de la terminación ordinaria de la relación laboral, también hay otras opciones de terminación comunes para las que debe respetarse la forma escrita. Por ejemplo, cuando se trata de un despido con opción de modificación de las condiciones de trabajo, la oferta de cambio también debe presentarse por escrito. Del mismo modo, un acuerdo de terminación de la relación laboral también debe presentarse por escrito (puede encontrar más información sobre este tema aquí)
Plantilla para la rescisión del contrato
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
