Contrato de trabajo en Estonia
Todo trabajador tiene derecho a cobrar el salario que ha ganado. Sin embargo, hay ocasiones en las que surge una disputa entre empleadores y empleados sobre si el empleado ha recibido toda la compensación que se le debe. Cuando a los empleados no se les paga el salario o la compensación que se les debe según los términos de un acuerdo con el empleador, los abogados laboralistas de San Francisco de Minnis & Smallets pueden ayudar a los empleados a recuperar estos salarios no pagados.
La ley de California regula el pago de los salarios. Bajo la ley de California, el “salario” se define como dinero u otro valor que es recibido por un empleado como compensación por el trabajo o los servicios realizados. Los empleadores que no pagan los salarios ganados por los empleados pueden deber una compensación a los empleados además de los salarios ganados.
Entre los ejemplos de conflictos que suelen surgir se encuentran que el empresario realice deducciones ilegales antes de calcular la comisión del empleado, que repercuta los costes del negocio al empleado, que retenga comisiones que el empleado ya ha ganado, que clasifique erróneamente a un empleado para evitar el pago de horas extras o que no pague la compensación prevista en la carta de oferta del empleado.
Rescisión del contrato por impago
(1) Cuando un empleador despide a un empleado, el empleador deberá pagar los salarios devengados por el empleado a más tardar el día hábil siguiente a dicho despido; sin embargo, en el caso de un empleado que es responsable de los dineros que pertenecen al empleador, el empleador dispondrá de un período de 4 días a partir de la fecha de despido o renuncia para la determinación de la exactitud de las cuentas del empleado, al final del cual se pagarán todos los salarios devengados por el empleado.
(2) Cuando un empleado (que no tenga un contrato de trabajo por escrito por un período superior a 30 días) renuncie o dimita, el empleador deberá pagarle los salarios adeudados el siguiente día de pago regular o dentro de los 7 días siguientes a la fecha de renuncia o dimisión, lo que ocurra primero.
(3) Cuando se suspenda el trabajo de un empleado como resultado de un conflicto laboral, el empleador deberá pagar a dicho empleado, a más tardar el siguiente día de pago regular, designado conforme a § 32-1302, los salarios devengados en el momento de la suspensión.
Contrato de trabajo Ee
El artículo 388-6(5), HRS, establece que las pérdidas debidas a los daños a la propiedad no pueden ser asumidas por el empleado si dichas pérdidas no son atribuibles a la despreocupación voluntaria o intencionada del empleado por los intereses del empleador.
Un ejemplo de desatención voluntaria o intencionada sería que el empleado admitiera que ha dañado intencionadamente la propiedad. El empresario puede deducir el coste de la pérdida siempre que obtenga una autorización por escrito del empleado. Sin embargo, si el empresario exige al empleado que corra con el gasto, el coste no puede reducir el salario equivalente del empleado por debajo del salario mínimo legal, que actualmente es de 7,25 $ por hora.
De acuerdo con el artículo 388-3(b), HRS, cuando un empleado renuncia o dimite, el empleador debe pagar el salario completo del empleado a más tardar el siguiente día de pago regular, excepto si el empleado notifica su intención de renunciar con al menos un período de pago, el empleador debe pagar todos los salarios ganados en el momento de la renuncia.
Los capítulos 387 y 388, HRS, exigen que el empleado reciba todos los salarios por todas las horas trabajadas. En virtud del artículo 388-5, HRS, si existe una disputa sobre el importe de los salarios devengados por las horas trabajadas, el empleador deberá pagar, sin condición alguna y dentro del plazo establecido por este capítulo, todos los salarios, o parte de ellos, que el empleador reconozca como debidos, dejando al empleado todos los recursos a los que pudiera tener derecho, incluidos los previstos en este capítulo, en cuanto a cualquier saldo reclamado.
Ley de contratos de trabajo de Estonia
En esta guía, examinamos las normas sobre PILON y cómo los empresarios pueden asegurarse de que están aplicando las normas correctamente en relación con los diferentes tipos de terminación de contrato, como el despido por falta grave, el despido o como parte de una salida negociada.
En algunas circunstancias, un empleador puede querer rescindir el contrato de un empleado sin exigirle que trabaje durante el periodo de preaviso. Esto puede deberse a que la empresa está preocupada por que el empleado siga estando presente en el lugar de trabajo con acceso a los sistemas y a la información; o a que el empleado ha solicitado marcharse sin trabajar su preaviso; o a que la empresa está preocupada por que el empleado pueda perturbar al resto de la plantilla o no realizar su trabajo adecuadamente si trabaja su período de preaviso.
El pago en lugar del preaviso permite rescindir inmediatamente el contrato de una persona sin que tenga que cumplir o trabajar su periodo de preaviso. En su lugar, el empresario paga al empleado saliente la cantidad que habría ganado si hubiera trabajado todo el periodo de preaviso. A través de PILON, sin incumplir las condiciones del contrato de trabajo.
