Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Cuando tiene un empleado de baja por enfermedad de larga duración, es posible que en algún momento tenga que decidir si puede seguir manteniendo su puesto de trabajo. Tendrá que equilibrar el hecho de dar a la persona el tiempo suficiente para que se recupere de su enfermedad o lesión con la necesidad de garantizar que su trabajo está cubierto, y el efecto potencialmente negativo sobre sus clientes y el resto de su equipo.
Puede llegar un momento en el que ya no sea viable para su empresa mantener el puesto de trabajo del empleado, o en el que parezca muy improbable que su salud mejore lo suficiente como para que pueda volver. Si llega ese momento, puede considerar la posibilidad de despedir a un empleado por motivos de incapacidad (mala salud).
El despido de un empleado que se encuentra de baja por enfermedad de larga duración debe hacerse siempre con sensibilidad y siguiendo un proceso justo. En esta guía le ayudaremos a seguir el proceso para encontrar la mejor solución posible para su empleado y su empresa.
Si su empleado lleva más de dos años de servicio y/o su ausencia se debe a una discapacidad, corre el riesgo de sufrir un despido improcedente y/o una demanda por discriminación. Antes de considerar el despido, debería celebrar una serie de reuniones y obtener información médica para orientar su toma de decisiones.
¿Puede avisar mientras está de baja por enfermedad?
Si tiene intención de dejar un trabajo mientras está enfermo, es probable que tenga que redactar una carta de dimisión mientras está de baja. Si te encuentras en esta situación, debes plantearte cómo piensas dejar las cosas con tu actual empleador.
¿Puede entregar su aviso mientras está de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Si presenta su preaviso mientras está de baja por enfermedad, no tiene la obligación de volver al trabajo si no se encuentra lo suficientemente bien como para hacerlo. Sus condiciones contractuales normales siguen siendo las mismas durante el periodo de preaviso.
Despido
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio legal por enfermedad está disponible desde el primer día de baja, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
¿Pueden despedirte por estar de baja por salud mental?
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empleador sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente de trabajo y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, el empresario deberá contratar a un médico laboral externo para que realice una evaluación sobre si la persona está médicamente apta para volver a trabajar o no. Obviamente, el empleado habrá acudido a su propio médico de cabecera y posiblemente a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo, es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver, y que ha renunciado debido a su inasistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
Despido constructivo
Hay muchos mitos en torno al derecho laboral, algunos de ellos tienen un respaldo firme que los sustenta, mientras que otros simplemente no son ciertos y caen en cuanto se analizan en detalle. Uno de los mitos más comunes es que no se puede despedir a los empleados que están de baja por enfermedad de larga duración, pero ¿es esto realmente cierto?
Es una gran preocupación para cualquier persona que haya estado de baja por enfermedad durante mucho tiempo, a menos, claro está, que se crea el mito de que no se puede despedir cuando se está de baja por enfermedad. Aunque hay muchas restricciones para despedir a un empleado que está de baja por enfermedad, no hay nada que prohíba completamente esta acción.
Hay un puñado de cosas que pueden dar lugar a un despido durante una baja por enfermedad de larga duración. Entre ellas se encuentran: – ¿Es probable que mejore? Si no hay garantías de que pueda volver a trabajar en un futuro previsible, puede haber motivos para el despido por ser incapaz de volver al trabajo.
