¿Se puede contratar a un inmigrante ilegal como contratista?
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¿Qué ocurre si se contrata a un inmigrante ilegal en Florida?
Un delito menor es una ofensa criminal y bajo el Estatuto de Florida, puede ser castigado con hasta un año de encarcelamiento. Por la contratación de un inmigrante ilegal, un empleador podría enfrentarse a hasta 60 días de cárcel y a otra multa de 500 dólares, independientemente del número de inmigrantes ilegales que emplee.
¿Puede una empresa negarse legalmente a contratar a un inmigrante indocumentado que trabaja en Estados Unidos?
Los empresarios están obligados a negarse a contratar, o a despedir, a una trabajadora indocumentada una vez que se enteran de su falta de autorización de trabajo. La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA) prohíbe a los empresarios contratar o seguir empleando a trabajadores indocumentados a sabiendas.
Qué hacer si descubre que un empleado es un extranjero ilegal
Pero los datos generales muestran que los procesos penales contra empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados son raros, y la mayoría de los que son condenados reciben poco más que un castigo simbólico. Desde que se promulgaron las sanciones penales contra los empleadores por contratar trabajadores indocumentados en 1986, el número de procesamientos rara vez ha superado los 15 por año, según un análisis de la Universidad de Syracuse.Los datos del Departamento de Justicia analizados por el Transactional Records Access Clearinghouse de Syracuse muestran que los procesamientos penales contra los representantes de los empleadores por contratar trabajadores indocumentados nunca han superado los 20 por año, excepto durante 2005 bajo George W. Bush y en 2009 bajo Barack Obama.Las cifras se han mantenido estables bajo el presidente Donald Trump, incluso cuando casi todas las demás medidas de aplicación han aumentado. Desde abril de 2018 hasta marzo de 2019, 11 individuos que representan a los empleadores fueron procesados por contratar a trabajadores sin la documentación adecuada. De ellos, solo tres fueron condenados a prisión.
Sanción por contratar a inmigrantes ilegales en California
No se espera que usted sea un experto en identificar documentación fraudulenta. Si le entregan un documento falso, sólo se enfrentará a una sanción si es razonablemente evidente que la documentación comprobada no era auténtica, no pertenecía legítimamente al titular o el trabajo no estaba permitido.
En algunos casos, también puede ser necesario verificar el derecho del empleado a trabajar con el Servicio de Comprobación del Empleador del Ministerio del Interior, por ejemplo, cuando un empleado tiene un recurso o una revisión administrativa pendiente de resolución. En estas circunstancias, el Ministerio del Interior le enviará lo que se conoce como Aviso de Verificación Positiva para confirmar que la persona en cuestión tiene permiso para trabajar.
Ética de la contratación de inmigrantes ilegales
Es ilegal contratar a un extranjero, reclutar a un extranjero o remitir a un extranjero a cambio de una cuota, a sabiendas de que el extranjero no está autorizado a trabajar en Estados Unidos.1 Es igualmente ilegal seguir empleando a un extranjero a sabiendas de que no está autorizado a trabajar.2 Los empleadores pueden dar preferencia en la contratación a un ciudadano estadounidense sobre un extranjero con autorización de trabajo sólo cuando el ciudadano estadounidense está igual o mejor cualificado.3
Es ilegal contratar a una persona para trabajar en Estados Unidos sin cumplir los requisitos de verificación de la elegibilidad para el empleo.4 Los requisitos incluyen el examen de los documentos de identidad y la cumplimentación del formulario I-9 para cada empleado contratado. Los empleadores deben conservar todos los I-9 y, con 3 días de antelación, deben estar disponibles para su inspección.
El empleo incluye cualquier servicio o trabajo realizado a cambio de cualquier tipo de remuneración dentro de los Estados Unidos, con la excepción del servicio doméstico esporádico realizado por una persona en un hogar privado.5 Los jornaleros u otros trabajadores ocasionales que realizan cualquier actividad remunerada (con la excepción anterior) son empleados a efectos de la ley de inmigración.6
