Modelo de contrato de trabajo
Requisitos formales: salvo algunos acuerdos especiales – como el contrato de aprendizaje, el contrato de trabajo con un viajante de comercio o el contrato de trabajo entre un proveedor de personal comercial y un empleado (que requieren todos ellos una forma escrita) – un contrato de trabajo no está sujeto a ninguna forma específica y puede incluso acordarse verbalmente o de forma implícita. Sin embargo, algunas disposiciones contractuales sólo son válidas si se acuerdan por escrito (por ejemplo, los pactos restrictivos, la exclusión de la compensación de las horas extraordinarias, los periodos de preaviso que difieren del derecho legal, etc.).
Las partes son libres de celebrar un contrato de duración indefinida o de duración determinada. No obstante, la sucesión de varios contratos de duración determinada entre las mismas partes puede considerarse una elusión de la protección del trabajador contra el despido (si no existe una razón objetiva para dicha sucesión). En este caso, el contrato de trabajo se considera ilimitado.
Rescisión ordinaria: todo contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido puede ser rescindido unilateralmente tanto por el empresario como por el trabajador, con unos plazos de preaviso legales que oscilan entre uno y tres meses, en función de la duración del servicio.
Contrato de trabajo deutsch
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, puede que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Ejemplo de contrato indefinido
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida
Los contratos de trabajo pueden ser escritos o verbales, o ambos. Cuando usted firma y devuelve una carta en la que se le ofrece un trabajo, los términos de la carta son los elementos escritos del contrato. Esa carta suele “incorporar por referencia” los manuales y políticas del empleador al contrato.
Otras personas son contratadas -y aceptan las condiciones- por teléfono o verbalmente en una entrevista en persona. En una conversación con el empresario puedes acordar tu puesto de trabajo y responsabilidades, el salario, las prestaciones, la supervisión y la fecha de inicio.
Lo característico de las condiciones de empleo escritas y orales es que estas cuestiones se expresan. Estos términos se identifican, se destacan y se comunican. La atención de ambas partes se dirige específicamente a ellos.
Resulta que hay muchas cosas que las partes no expresan, ni siquiera piensan en ellas. Aun así, la ley implicará estos términos tácitos y no escritos en un contrato de trabajo. Estas cuestiones pueden ser tan obvias que tanto el empresario como el trabajador simplemente las asumen como parte del trabajo (“implícitas de hecho”). O bien, son impuestas por la legislación y no son negociables en ningún caso (“implícitas en la ley”).