Seguridad social en Colombia
En Colombia, los contratos de trabajo se consideran como tales si reúnen tres condiciones: (i) prestación de servicios por parte de la persona directamente; (ii) subordinación del trabajador hacia el supuesto empleador; (iii) un pago como retribución del servicio prestado. Si se cumplen estas tres condiciones, la relación se considerará como un contrato de trabajo, sin tener en cuenta el nombre o el acuerdo que hayan firmado las partes. Los contratos de trabajo pueden ser tanto verbales como escritos.
Además de los requisitos señalados anteriormente, los contratos de duración determinada están obligados a constar por escrito para ser considerados como tales. Los contratos de duración determinada pueden firmarse con cualquier trabajador, tanto si el servicio prestado puede considerarse permanente como temporal dentro de la organización. El código laboral establece que la duración del contrato de duración determinada es libre para las partes, pero no puede superar los tres (3) años. Tampoco hay limitación para la posibilidad de sucesivos contratos de duración determinada o renovaciones. Si bien el código laboral no establece la necesidad de argumentar una causa para rescindir el contrato antes de la fecha de vencimiento, la jurisprudencia ha prohibido la rescisión del contrato de trabajo cuando la decisión pueda considerarse derivada de razones discriminatorias o que infrinja un derecho jerárquico superior.
Beneficios para los empleados de Colombia
Al contratar empleados en Colombia, el establecimiento de una filial o sucursal no siempre es la mejor ruta, ya que suele ser un proceso largo y costoso. Contratar a través de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), o Empleador de Registro (EOR), es una opción más rápida y a menudo más efectiva – especialmente cuando se empieza en un nuevo país.
Situada en Sudamérica, Colombia es la cuarta economía del continente. La exportación de petróleo, la fabricación, la tecnología de la información y la construcción naval son algunas de las principales industrias del país. Colombia ha seguido una senda de crecimiento constante con una impresionante tasa de crecimiento de más del 10%. El comercio exterior es importante para el país, ya que el valor combinado de las exportaciones e importaciones equivale al 34,9% de su PIB. Las empresas extranjeras y locales reciben el mismo trato en la mayoría de los sectores. Los fuertes fundamentos económicos de Colombia y el sólido marco político ofrecen oportunidades lucrativas para los inversores extranjeros.
Las personas mayores de 18 años pueden firmar un contrato de trabajo. Los contratos de trabajo de duración indefinida pueden ser verbales o escritos, pero un contrato de trabajo de duración determinada tiene que ser por escrito. La duración de un contrato de duración determinada no puede ser superior a 3 años, pero el contrato puede renovarse indefinidamente.
Sistema de pensiones de Colombia
Sus recursos naturales, su céntrica ubicación geográfica y los acuerdos de libre comercio son algunas de las razones por las que las empresas se están expandiendo en Colombia. En este post, ofrecemos información sobre la contratación de un trabajador en Colombia.
Capital GES creó esta serie de postales para ayudar a las empresas que están considerando la expansión y la contratación de personal global. En esta serie de postales, proporcionamos consejos útiles sobre el empleo internacional. A continuación, respondemos a las preguntas más comunes en relación con la contratación de un trabajador en Colombia.
Para las empresas y los inversores que buscan expandirse en América Latina, hay que tener en cuenta a Colombia. Colombia es la tercera economía de la región. Sus recursos naturales, su ubicación geográfica central y los acuerdos de libre comercio con socios estratégicos hacen de Colombia una opción atractiva para las empresas y los inversores. Colombia ofrece a las empresas muchas oportunidades para invertir en sus industrias tradicionales, como el café y el petróleo.
Además, Colombia es un país de rápido crecimiento que siempre busca innovar. En la última década, Colombia ha transformado y modernizado las estables industrias minera y agrícola del país. Además, Colombia ha desarrollado centros de tecnología e innovación en las ciudades para convertirse en uno de los centros de talento tecnológico de más rápido crecimiento de América Latina.
Indemnización por despido en Colombia
Todos los extranjeros que vengan a trabajar a Colombia deben solicitar una visa para poder trabajar, y en caso de que el extranjero ejerza una profesión regulada debe obtener el permiso correspondiente. Según el Decreto 834 de 2013, para la expedición de la visa temporal TP-4, ya no se requiere presentar el permiso para ejercer una profesión regulada; es necesario aclarar que para ejercer cualquier profesión regulada, es necesario contar con la autorización del Consejo profesional competente.
i.) Contrato a plazo fijo: Este tipo de acuerdo debe documentarse por escrito y su duración no puede exceder de tres (3) años. Puede ser renovado indefinidamente si su plazo inicial es superior a un (1) año. En caso de que el plazo inicial sea inferior, el contrato sólo podrá renovarse hasta tres (3) plazos iguales o por plazos inferiores, tras lo cual podrá renovarse indefinidamente por períodos de un (1) año. La rescisión de este tipo de contrato requiere un preaviso de treinta (30) días naturales.
