Contrato de servicios de duración indefinida
Las normas que lo acompañan pueden variar en función del estatus del trabajador: obrero, empleado, vendedor, trabajador doméstico, estudiante, … o en función de la división del trabajo (tiempo completo o tiempo parcial) o de la duración del contrato (contrato indefinido o de duración determinada).
Además de estas cuatro categorías principales, la ley establece normas específicas para los contratos de trabajo de los trabajadores a distancia o los estudiantes. También existe una legislación específica que regula la situación de los trabajadores de vales de servicio, los marinos y los deportistas profesionales.
La Ley belga de 3 de julio de 1978 mantiene la distinción entre trabajadores manuales y empleados de cuello blanco. El objetivo de la Ley belga de 26 de diciembre de 2013 “sobre el estatuto laboral unificado” era armonizar las normas que se aplican al periodo de preaviso y al “carensdag” (el primer día de enfermedad (no remunerado) de un trabajador azul). Sin embargo, esta ley no suprime los dos estatutos diferentes:
También hay que tener en cuenta el estatus específico del trabajador (por ejemplo, un estudiante que es contratado en el marco de un contrato de trabajo para estudiantes (en francés), la forma en que se ejerce la autoridad (por ejemplo, un trabajador de una agencia de trabajo temporal (en francés) que es contratado por una agencia y colocado con un cliente), o el lugar donde se realiza el trabajo (como en el caso de un trabajador a distancia (en francés).
¿Qué es el empleo indefinido?
El contrato indefinido es la forma normal de contrato de trabajo, celebrado entre un empresario y un trabajador, sin límite de tiempo. Por definición, no estipula la fecha de finalización.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato abierto y uno cerrado?
Un contrato de trabajo indefinido no suele tener fecha de caducidad, mientras que un contrato de duración determinada sí. Es importante saber si un contrato de duración determinada o indefinida es la opción correcta antes de firmar en la línea de puntos. El gran inconveniente de un contrato indefinido es que no tiene fecha de finalización.
Contrato indefinido
Un contrato de arrendamiento cerrado es un contrato de alquiler que no obliga al arrendatario (la persona que realiza los pagos periódicos del arrendamiento) a comprar el bien arrendado al final del contrato. Un contrato de arrendamiento cerrado también se denomina “true lease”, “walkaway lease” o “net lease”.
Suelen existir dos tipos de arrendamiento: el abierto y el cerrado. Un arrendamiento abierto tiene unas condiciones más flexibles y el arrendatario asume el riesgo de depreciación del activo. En un arrendamiento cerrado, el arrendador asume el riesgo de depreciación, pero las condiciones son más estrictas. Ambos tipos de arrendamiento suelen aplicarse al alquiler de vehículos.
Dado que el arrendatario no tiene la obligación de comprar el activo arrendado al finalizar el contrato y no tiene que preocuparse de si el activo se depreciará más de lo previsto a lo largo del contrato, se argumenta que los arrendamientos cerrados son mejores para el ciudadano medio.
La mayoría de los arrendamientos para consumidores son cerrados y ofrecen previsibilidad en los pagos mensuales a lo largo de la duración del arrendamiento, si se respetan las condiciones, como los límites de kilometraje en el caso del arrendamiento de un coche. Los arrendamientos abiertos son más comunes en las empresas que dependen de una gran flota de vehículos que acumulan muchos kilómetros y necesitan condiciones más flexibles.
Ejemplo de contrato complementario o abierto
Las partes son libres de incluir en el contrato todas las cláusulas en las que estén de acuerdo, a excepción de las que contradigan las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos (por ejemplo, las cláusulas de discriminación) y las del contrato de rama de actividad aplicable a la empresa. La gran ventaja de un contrato de trabajo de duración indefinida es que los empresarios no tienen que negociar repetidamente un nuevo contrato. En su lugar, pueden utilizar las evaluaciones y reuniones periódicas con los empleados para introducir pequeños cambios en el contrato existente. Los empleados no tienen que preocuparse de si el empresario les dejará marchar en una fecha determinada, y saben que las condiciones de su empleo se mantendrán bastante constantes. El periodo de prueba, que suele estar previsto en un contrato de trabajo, figura en una cláusula específica del contrato. Sólo será válido si se fija por escrito y si el principio y la duración de ese periodo se fijan desde la contratación del trabajador. En Canadá, por ejemplo, se supone por defecto que la relación empleador-empleado es abierta. El contrato debe demostrar que se trata efectivamente de un contrato de duración determinada. Cualquier ambigüedad puede decidirse a favor del trabajador.
Contrato indefinido
Es habitual cuando se contrata a una persona para un trabajo de temporada. B por ejemplo, un consejero de campamento, o para cubrir el puesto de un empleado existente cuando se toma una licencia. Quizá se pregunte por qué es tan importante la distinción entre contratos indefinidos y fijos. En general, un empresario o un trabajador no pueden rescindir un contrato de duración determinada antes de tiempo. Esto sólo puede modificarse si los motivos de la rescisión permiten a las partes rescindir el contrato antes de tiempo. El empleo de duración determinada significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento y sin previo aviso, y sin la carga de establecer una causa justa. Este tipo de acuerdo significa que un empleado y un empresario no están atados a largo plazo y la contratación de trabajadores es mucho más barata que con un empleo permanente. Otra ventaja de los contratos de duración determinada es que permiten a las empresas cubrir un determinado periodo de tiempo en el que pueden estar faltos de personal o tener más empleo del habitual. Las empresas pueden contratar personal y, una vez que la demanda haya disminuido (por ejemplo
Este artículo le ayudará a saber más sobre los contratos de trabajo, especialmente los contratos indefinidos. Veremos qué es lo que define un contrato de duración indefinida, las principales diferencias entre los contratos indefinidos y los de duración determinada, sus responsabilidades como empresario y la forma de contrato que debe elegir para sus empleados. 2. Los contratos indefinidos ayudan a las empresas a mejorar la moral, la productividad y la fidelidad de los empleados. Esto se consigue a través de beneficios como bonificaciones, programas de incentivos y oportunidades de desarrollo profesional. Además, los contratos indefinidos contribuyen a promover una estructura organizativa clara, en la que los empleados tienen una comprensión definitiva de los flujos de trabajo y saben dónde encajan en las operaciones más amplias de la empresa. Los empresarios también deben tener en cuenta los riesgos exclusivos de contratar a contratistas temporales, especialmente si estos empleados temporales viven en el extranjero. En general, recomendamos que se considere la posibilidad de utilizar un contrato de trabajo de duración indefinida si es posible. Sin embargo, en los casos en que esto no sea posible o adecuado, los empleadores deben: Tradicionalmente, el Tribunal de Trabajo ha afirmado que si han transcurrido más de tres años entre contratos, se puede introducir un nuevo acuerdo de duración determinada de manera conforme. Según las normas, más bien vagas, del Tribunal Constitucional, para que un contrato de duración determinada sea válido tendría que ser “de hace mucho tiempo, de un tipo completamente diferente o de muy corta duración”.
