Modelo de contrato de trabajo
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede desviarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador. Para evitar futuros litigios, conviene redactar una versión del contrato de trabajo en alemán. Sin embargo, la ley no lo exige.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración. La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en la legislación (por ejemplo, el aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen razones objetivas, la relación laboral de duración determinada se limita a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.
¿Cuál es el periodo mínimo de empleo?
¿Cuál es el periodo mínimo de empleo? El período mínimo de empleo es el tiempo que un empleado debe estar empleado en una empresa antes de tener acceso al despido improcedente. Los empleados contratados por pequeñas empresas deben estar empleados durante al menos 12 meses antes de tener acceso.
¿Cuál es la duración de un contrato?
La duración del contrato es un término utilizado para describir el periodo de vigencia de un contrato. También puede entenderse como el periodo entre la fecha de entrada en vigor del contrato y la fecha de finalización del mismo, ambas normalmente definidas en un contrato y acordadas por ambas partes.
Plazo de preaviso – deutsch
Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como períodos de prueba prolongados y, a menudo, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
Período de prueba en Alemania
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo de empleo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.
Duración de la muestra de empleo
En Alemania, todas las leyes y normativas relativas al trabajo se resumen en el derecho laboral. La protección de los trabajadores desempeña un papel fundamental. Por ejemplo, el derecho laboral le otorga amplios derechos en relación con su contrato de trabajo, su salario y sus vacaciones.
Ha empezado a trabajar en Alemania. Puede haber aceptado el contrato de trabajo por escrito o verbalmente. Sin embargo, su empleador debe proporcionarle las condiciones del contrato por escrito a más tardar un mes después.
Consejo: Si vienes a Alemania como trabajador de temporada, puedes ver cómo puede ser un contrato en este ejemplo: Ejemplo: Contrato de trabajo de duración determinada para trabajadores agrícolas de temporada. El modelo de contrato también está disponible en el Centro de Descargas en rumano, ucraniano y georgiano.
Usted o su empleador pueden rescindir anticipadamente su relación laboral de temporada. Los plazos de preaviso que debe respetar se indican en su contrato de trabajo. Su relación laboral sólo puede ser rescindida sin preaviso en determinados casos.
El preaviso sólo es válido si se puede demostrar que ha sido entregado. Este es el caso cuando el preaviso existe como documento escrito y ha sido firmado por ambas partes. Una notificación de rescisión también es válida si un testigo estaba presente cuando se dio la notificación o se entregó como documento escrito. La notificación de rescisión por correo electrónico no se considera una notificación de rescisión por escrito y, por lo tanto, no es válida.
