Rescisión del contrato de trabajo
La mayoría de los trabajadores de Estados Unidos son empleados a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que el motivo no sea discriminatorio. (Más sobre esto en un minuto).
De hecho, muchos empresarios optan por dar el menor preaviso o explicación posible, llegando incluso a calificar el despido como tal, en lugar de arriesgarse a infringir la ley por dar una razón que luego resulte ser discriminatoria.
Los trabajadores también pueden demandar o presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo si son acosados sexualmente en el trabajo, despedidos por ser denunciantes, sometidos a un despido constructivo (es decir, forzados a dimitir), u obligados a soportar un ambiente de trabajo hostil.
Para demandar a su empleador por discriminación, primero debe presentar una acusación ante la EEOC, a menos que piense presentar una demanda en virtud de la Ley de Igualdad Salarial. En ese caso, puede demandar sin obtener una notificación del derecho a demandar de la EEOC.
1. ¿Cree que el despido se basó en la discriminación? Si es así, es probable que tenga que presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC antes de presentar una demanda por discriminación laboral contra su antiguo empleador. Una vez más, la excepción son las violaciones de la Ley de Igualdad Salarial, en cuyo caso, no está obligado a presentar una acusación, siempre que presente su demanda dentro de los dos años siguientes a la discriminación salarial.
Indemnización por incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empresario
Despido improcedenteSi puede o no demandar con éxito a su empleador por despido improcedente o terminación improcedente depende en gran medida de dos cosas: (1) su situación laboral (a voluntad, contratista independiente, etc.), y (2) la intención o motivación del empleador para terminar su empleo.
Algunos empleados tienen contratos por escrito en los que se especifica que el empleo continuará por un plazo o duración acordados. Una norma del derecho contractual conocida como la ley de fraudes exige que, para ser exigible, un contrato de trabajo por un plazo de un año o más (es decir, un contrato de trabajo por un plazo definido de años) debe constar por escrito. Una demanda por despido improcedente que alegue un contrato de trabajo oral o no escrito por un plazo de un año o más será probablemente desestimada por un juez, sin necesidad de juicio.
Si el empleado tiene un contrato escrito por un plazo definido de años, y el contrato no aborda de otra manera las circunstancias bajo las cuales el empleo puede ser terminado antes de que ese plazo definido expire, la ley en Michigan (y casi todos los estados) establece que el empleador debe tener una causa justa para terminar antes de que el plazo definido expire. Si el empleador despide al empleado sin una causa justa, se produce un incumplimiento de contrato y el empleador es responsable ante el empleado de los daños y perjuicios. Los daños y perjuicios que debe pagar el empresario incluyen el saldo de la indemnización y otras prestaciones económicas debidas al empleado hasta el final de la vigencia del contrato.
¿Puedo demandar a mi empleador por incumplimiento de contrato?
Ejemplo: El miércoles 5 de mayo recibiste un aviso de despido el 30 de junio. Tienes que presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo de Berlín (si trabajas en Berlín) en el plazo de tres semanas desde la recepción de la notificación de despido: en este caso, sería el miércoles 26 de mayo como máximo, es decir, mucho antes de que finalice la relación laboral el 30 de junio.
Confirmar la recepción de la notificación de despido no significa que estés de acuerdo con el despido. Sólo facilita que el empresario pueda demostrar que has recibido la notificación. Sin embargo, no estás obligado a firmar nada y puedes negarte a hacerlo.
En ningún caso debes firmar nada que diga “Aufhebungsvertrag” (acuerdo de rescisión) o “Aufhebungsvereinbarung” (acuerdo de rescisión). Ya no puedes demandar contra él, no puedes hacerlo revisar por un abogado después y debes esperar un periodo de prohibición (“Sperrzeit”) de la Arbeitsagentur (agencia de empleo) o del Jobcenter.
Incluso si quiere negociar una indemnización por despido, ésta sólo tendrá éxito si demanda al empresario dentro del plazo de 3 semanas. En principio, no hay derecho a una indemnización por despido en Alemania. La indemnización se suele negociar durante una demanda por despido improcedente. Lea aquí cuándo tiene una perspectiva de indemnización por despido (en alemán).
Qué pasa si el empresario rompe el contrato
Cuando un contrato de trabajo exige la terminación sólo por causa, un empleado despedido puede demandar por despido arbitrario. Sin embargo, las demandas por despido improcedente suelen surgir en virtud de la norma por defecto del empleo a voluntad, en la que tanto el trabajador como la dirección pueden poner fin a la relación a voluntad. En algunos estados, un trabajador despedido puede demandar por despido improcedente en virtud del derecho contractual si puede demostrar la existencia de un contrato implícito de empleo permanente, combinado con un despido que carece de causa adecuada. Por ejemplo, algunos tribunales han sostenido que una disposición del manual del empleado que establece que el despido será por causa justificada sirve para establecer un contrato implícito, permitiendo una demanda por despido improcedente. Por ejemplo, Nicosia v. Wakefern Food Corp., 643 A.2d 554 (N.J. 1994).
