Contrato de trabajo
Países BajosEn principio, un contrato de trabajo de duración determinada no puede ser rescatado antes de su finalización, ni por el empresario ni por el trabajador. El contrato finaliza por efecto de la ley una vez transcurrido el periodo acordado. Sólo si se ha acordado una cláusula de rescisión provisional, será posible una rescisión prematura. En este artículo analizaremos la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada con y sin cláusula de rescisión anticipada.
Si un contrato de trabajo de duración determinada contiene una cláusula de rescisión provisional, el contrato puede ser rescindido anticipadamente tanto por el empresario como por el trabajador. No obstante, el empresario debe solicitar al UWV o al tribunal de distrito (según el motivo del despido) la autorización para rescindir el contrato de trabajo. Además, no puede existir ninguna prohibición de preaviso (por ejemplo, por incapacidad laboral) y debe respetarse el periodo de preaviso. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo simplemente invocando la cláusula de rescisión provisional. Sin embargo, el trabajador debe respetar el plazo de preaviso.
¿Qué es la indemnización por despido?
Más definiciones de indemnización por despido
La indemnización por cese consistirá en el pago del salario del empleado según el apartado 4(a), al nivel vigente en la fecha de cese, durante el mayor de los siguientes plazos: (A) cualquier parte restante del plazo inicial de la vigencia del empleo o (B) 6 meses.
¿Puede un trabajador rescindir un contrato de duración determinada en los Países Bajos?
Los contratos de duración determinada finalizan por ministerio de la ley en la fecha de finalización acordada, y sólo pueden rescindirse anticipadamente si se ha acordado por escrito el derecho a hacerlo, y si ambas partes tienen ese derecho.
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Dada la actual coyuntura económica, la contratación de empleados con contratos de trabajo de duración determinada puede parecer bastante atractiva porque las necesidades de la empresa pueden cambiar al final del plazo. Sin embargo, es importante recordar que si el contrato se rescinde antes de tiempo, puede dar derecho a los empleados a una indemnización por daños y perjuicios que les coloque en la misma situación en la que habrían estado si el contrato se hubiera cumplido.
Lee era un empleado que suscribió un contrato de duración determinada con el demandado, Choice Bank Limited (“CBL”). El contrato establecía que después de un plazo de tres años, el contrato se renovaría automáticamente de forma anual a menos que cualquiera de las partes avisara con no menos de 30 días de antelación a la finalización del contrato de duración determinada. CBL despidió a Lee sin motivo, avisándole con apenas 8 días de antelación a la finalización del plazo.
La demandante sostenía que había sido despedida injustamente, ya que no se le había proporcionado un preaviso razonable, puesto que su empleo se renovó automáticamente antes de la fecha de finalización. Esta postura fue confirmada por el tribunal y, finalmente, por el tribunal de apelación, que destacó además la importancia de un lenguaje claro e inequívoco en una cláusula de rescisión.
Contrato de trabajo
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