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De acuerdo con la legislación española, la contratación de trabajadores para prestarlos temporalmente a otra empresa (la empresa usuaria) sólo podrá realizarse a través de empresas de trabajo temporal (ETT) debidamente autorizadas y en los mismos supuestos en los que se pueden realizar contratos temporales o de duración determinada, incluidos los contratos formativos para la obtención de prácticas profesionales y el contrato de formación en alternancia.
Los trabajadores contratados para ser cedidos a las empresas usuarias tendrán derecho, durante el periodo de prestación de servicios en la empresa usuaria, a las condiciones laborales y de empleo básicas (retribución, jornada, horas extraordinarias, descansos, nocturnidad, vacaciones y festivos, entre otras) que hubieran disfrutado, de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto. La retribución de los trabajadores cedidos debe incluir todos los componentes económicos, fijos y variables, vinculados al puesto de trabajo a cubrir en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria.
3. mivoice mx-one – concepto de marco miug 2021-11-16
Operar una aerolínea de forma segura y efficiente bajo múltiples conjuntos de normas reguladoras en los EE.UU. tales como 14 CFR partes 117, 121 y 135 y en Canadá bajo CARs 703, 704 y 705 requiere herramientas modernas y sofisticadas. El sistema de gestión de vuelos y tripulaciones SkedFlex ofrece las herramientas necesarias para gestionar la complicada programación y el seguimiento de las cualificaciones, las divisas, el tiempo de vuelo, el tiempo de servicio y el descanso, al tiempo que proporciona a nuestros clientes una asistencia de primera clase.
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El contrato social: cambio climático y desigualdad
Contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria con la finalidad de trasladar al trabajador para que preste servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección está sometida la primera.
Las empresas de trabajo temporal que cuenten con autorización administrativa podrán poner a sus trabajadores a disposición de empresas usuarias establecidas o que desarrollen su actividad en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados pertenecientes al Espacio Económico Europeo.
La retribución estará en función del puesto de trabajo a desempeñar, de acuerdo con el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria. Dicha retribución deberá incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. Para ello, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición.
Estos trabajadores, en el caso de estar contratados por un tiempo determinado, percibirán una compensación económica al finalizar el contrato de puesta a disposición, equivalente a la parte proporcional del importe resultante de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
Perfil de la industria musical: Alan Ett y Alan Ett Creative Group
Las ETTs pueden realizar tareas de agencia de colocación para el desarrollo de formación de cualificación profesional o de consultoría y asesoría de recursos humanos, según la normativa específica que les sea de aplicación.
La solicitud deberá presentarse en el correo electrónico que se establezca a tal efecto. Esta autorización es exclusiva, tiene efectos en todo el territorio español y se concede por tiempo ilimitado. El nuevo reglamento detalla todos los procedimientos administrativos a seguir, tanto para la solicitud como para la extinción de la autorización.
La posibilidad de registrar una ETT es una de las principales novedades del reglamento. La autoridad laboral competente, de forma simultánea a la concesión de la autorización administrativa, procederá al registro electrónico de la agencia de forma automática.
El nuevo reglamento también regula los requisitos formales y el contenido de los contratos, así como las obligaciones de información de las empresas de trabajo temporal, tanto respecto a la administración como a la empresa usuaria.
