Plantilla de contrato de autónomo gratis
Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a los contratistas independientes.
Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que puede determinarse. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.
Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente a los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8PDF.
Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, entonces puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (las disposiciones de alivio, que se discuten más adelante, no se aplicarán). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.
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Quién se considera un trabajador autónomoLos trabajadores autónomos (SEP) son personas que explotan su propio comercio o negocio. Entre ellos se encuentran diseñadores gráficos, entrenadores deportivos y guías turísticos. Por qué es importante un contrato de servicios justoEs importante redactar un contrato que establezca claramente las condiciones de contratación para evitar conflictos durante o después del curso de la contratación. Un contrato justo con los SEP también genera confianza y fomenta una relación de trabajo larga y saludable. Esto es válido tanto para los compradores de servicios como para los terceros que actúan en nombre de un cliente.
A continuación se presentan algunas prácticas de empleo progresivas que puede tener en cuenta. Se basan en la Norma Tripartita sobre Contratación con Trabajadores Autónomos, que puede adoptar para distinguir a su organización.
Antes de entregar cualquier producto o servicio, debe discutir y acordar los siguientes términos: El documento de los términos acordados, o el contrato, debe enviarse al SEP en copia impresa o en papel para que lo acepte por escrito.
Tanto usted como el SEP deben firmar los términos clave por escrito y conservar una copia del documento por si surge alguna disputa.
Modelo de contrato de conductor autónomo
Normalmente, un autónomo trabaja con un contrato de servicios o “acuerdo de consultoría”. Son independientes y se encargan de pagar sus propios impuestos y seguros nacionales y suelen presentar facturas por el trabajo realizado.
A diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, que gozan de la máxima protección laboral a través de las cláusulas implícitas en los contratos de trabajo, los derechos contemplados en la Ley de Derechos Laborales de 1996 y la normativa sobre el tiempo de trabajo, los autónomos no tienen derecho a ninguna protección laboral. Si un autónomo no puede trabajar por enfermedad o por cualquier otro motivo, no tendrá derecho a la paga por enfermedad ni a las vacaciones pagadas.
El riesgo es que si una empresa rescinde el contrato de un individuo, éste puede tratar de argumentar que en realidad el acuerdo era de empleo y, por lo tanto, tiene derecho a presentar una reclamación en el tribunal de trabajo.
Una serie de casos de gran repercusión han puesto de manifiesto la importancia de clasificar correctamente el estatus de un individuo y la difusa línea que separa el estatus de autónomo del de “trabajador”. En última instancia, corresponde a un tribunal laboral decidir si un individuo era realmente un autónomo, un trabajador o un empleado.
Contrato de autónomo
En consecuencia, la primera cuestión de importancia es adoptar una visión realmente objetiva de la relación y considerar si, en la práctica, existe la posibilidad de que la persona implicada sea un trabajador por cuenta ajena a pesar de la etiqueta que las partes hayan puesto a la relación.
Lo mejor es tratar de pagar al contratista por hora/media jornada trabajada. Además, será beneficioso que se incluya en el acuerdo el horario en el que se debe realizar el trabajo, pero, obviamente, hay que tener cuidado con la creación de una relación laboral por parte del empleador que ejerce demasiadas funciones sobre la forma en que el empleado realiza el trabajo.
En particular, puede ser conveniente crear una obligación expresa por parte de un contratista autónomo de no solicitar clientes relevantes tras la finalización del contrato. Las restricciones posteriores a la finalización estarán sujetas a una limitación razonable de la aplicabilidad en virtud de la legislación general y deberán redactarse cuidadosamente teniendo esto en cuenta.
Un empleador tiene una protección relativamente buena en relación con estos elementos. Esto se debe a que los empleados tienen una obligación implícita de fidelidad hacia el empleador. Esto forma parte de la ley general. Un contratista autónomo no tiene esa obligación implícita, y estos elementos deben estar específicamente escritos en el acuerdo para proteger a la empresa.
