Definir el contrato
Los acuerdos verbales dependen de la buena fe de todas las partes y pueden ser difíciles de probar. Es aconsejable (en la medida de lo posible) asegurarse de que los acuerdos comerciales se hagan por escrito, para evitar problemas cuando se intente demostrar la existencia de un contrato.
No existe un formato específico que deba seguir un contrato. Por lo general, incluirá algunos términos, expresos o implícitos, que constituirán la base del acuerdo. Estas cláusulas pueden ser condiciones contractuales o garantías contractuales.
Las garantías contractuales son términos menos importantes y no son fundamentales para el acuerdo. Usted no puede rescindir un contrato si no se cumplen las garantías, pero puede pedir una indemnización por las pérdidas sufridas.
Un contrato de formulario estándar es un contrato preparado de antemano en el que la mayoría de los términos se establecen de antemano con poca o ninguna negociación entre las partes. Estos contratos suelen estar impresos con sólo algunos espacios en blanco para añadir nombres, firmas, fechas, etc.
Los contratos de formulario estándar suelen estar redactados para beneficiar los intereses de la persona que ofrece el contrato. Es posible negociar los términos de un contrato tipo. Sin embargo, en algunos casos su única opción puede ser “tomarlo o dejarlo”. Debe leer todo el contrato, incluida la letra pequeña, antes de firmarlo.
Contrato y tipos de contrato
Asesoramos a empresas, empresarios, inversores y centros educativos en todos los aspectos de la ley de inmigración del Reino Unido, desde la contratación de personal en el extranjero hasta la garantía del cumplimiento de las obligaciones en curso con el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI).
Apoyamos a empresarios, accionistas y directivos que se enfrentan a dificultades financieras. También ayudamos a los profesionales de la insolvencia, a los acreedores y a los particulares. Nuestro equipo de insolvencia puede ayudarle a elegir una estrategia de recuperación o salida que sea adecuada para usted.
Nuestros abogados especializados en fabricación e ingeniería conocen a fondo estos sectores y las necesidades de las empresas. Somos conscientes de la enorme y vital contribución de las empresas de fabricación e ingeniería a la economía británica. Nuestros abogados colaboran con los clientes de estos sectores para garantizar la protección de sus intereses y la consecución de sus ambiciones comerciales.
Tanto si está situado directamente en el sector público como si es un socio comercial, nuestros abogados del sector público pueden ayudarle en todas las áreas del derecho empresarial en las que probablemente necesite asesoramiento, desde banca y finanzas, licitaciones y contratos comerciales, resolución de conflictos, propiedad inmobiliaria, propiedad intelectual, protección de datos, derecho laboral y mucho más.
Contrato comercial
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en el presente Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Contrato acuerdan lo siguiente:
Un contrato de trabajo describe los derechos, las responsabilidades y las obligaciones del empleador y del empleado durante un período de empleo. Una vez que el empresario ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo permite incluir información sobre la remuneración, las vacaciones, los periodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de rescisión.
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
No existe un requisito de horas estándar para el empleo a tiempo completo. Por lo general, el número de horas que debe trabajar un empleado a tiempo completo lo establece el empresario, de acuerdo con las leyes de su jurisdicción. La Oficina de Estadísticas Laborales define el trabajo a tiempo completo como un mínimo de 35 horas semanales. El IRS define a un empleado a tiempo completo como alguien que trabaja una media de al menos 30 horas a la semana durante un mes natural, o 130 horas al mes.
Incumplimiento de contrato
Share this post:Una de las cuestiones más complejas del derecho laboral y que se plantea con buena frecuencia en la práctica jurisdiccional es la de cuándo nos encontramos ante un contrato laboral o mercantil, y qué diferencias se establecen entre uno y otro. Cuestión cuya importancia deriva de las dos corrientes que comúnmente se enfrentan en este ámbito de la práctica: el trabajador que desea para sí la protección que el estatuto de los trabajadores ofrece a los contratos laborales, y el empresario que considera necesario evitar gastos mediante el uso de contratos mercantiles, más baratos y carentes de beneficios para la otra parte.
De esta forma vemos como cuestiones básicas en el trasfondo de una relación laboral como el salario aplicable, el derecho a descansos y/o vacaciones, la jornada laboral a utilizar, o la duración del periodo de prueba del contrato (entre otras muchas) dependen de forma muy fuerte de si entendemos dicha relación laboral como una relación laboral o mercantil, y de si podemos aplicar una regulación más o menos favorable para el trabajador, o por el contrario una menos o más favorable para el empresario.
