Devengo de vacaciones Finlandia
Las vacaciones de los empleados son un tema complicado en Ontario. Si usted es un empleador que lee este artículo, seguramente no será el primero en tener una serie de preguntas sobre cómo administrar una política de vacaciones que cumpla con las normas en el lugar de trabajo. Sin embargo, una de las preguntas más frecuentes que recibimos regularmente es: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a cobrar las vacaciones?”. El artículo de hoy responderá a esta pregunta, además de arrojar algo de luz sobre cómo funciona la paga de vacaciones -y el tiempo- en la provincia de Ontario.
En Ontario, las vacaciones tienen dos componentes: El pago de las vacaciones y el tiempo de vacaciones, y se tratan por separado según la Ley de Normas de Empleo. Por lo tanto, la pregunta puede, y debe, modificarse para preguntar: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a la paga de vacaciones Y al tiempo de vacaciones?”.
Todos los empleados de Ontario, ya sean temporales, estacionales, contratados, a tiempo completo o a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones cada año. El derecho de un empleado a las vacaciones no se basa en el número de horas que trabaja a la semana (es decir, si está a tiempo completo o parcial). La cantidad de vacaciones a la que tiene derecho un empleado se basa únicamente en sus años de servicio con la empresa. El tiempo mínimo de vacaciones según la Ley de Normas Laborales de Ontario es de dos semanas si se llevan 5 años o menos, o de tres semanas si se llevan 5 años o más, independientemente de si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, de temporada o con contrato.
¿Cómo se calcula la paga de vacaciones en Finlandia?
Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo, la compensación de las vacaciones será del 9 o del 11,5% del total de la retribución del año de disfrute de las vacaciones (en función de la duración de la relación laboral) si se trabaja menos de 14 días al mes con tarifas horarias o incentivadas.
¿Cuántos días de vacaciones hay en Finlandia?
En las relaciones laborales finlandesas, los créditos de vacaciones se obtienen en función de la duración y la naturaleza del contrato de trabajo. La norma es que los empleados disponen de 30 días de vacaciones al año. Por lo general, las personas dedican cuatro semanas de esto (24 días de vacaciones) durante el verano y una semana (6 días de vacaciones) durante el invierno.
¿Cómo funcionan las vacaciones en Finlandia?
Acumulación de vacaciones anuales
Las vacaciones anuales se acumulan según la regla de los 14 días o de las 35 horas. Los trabajadores que no cumplen estas normas tienen derecho a un permiso equivalente a las vacaciones anuales (sistema de permisos). Los empleados que, según su contrato, trabajan un mínimo de 14 días al mes se acogen a la regla de los 14 días.
Pago de las vacaciones anuales
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas (o 10 días) de permiso retribuido por enfermedad y cuidados al año. Rebecca recibe la mitad de la licencia pagada por enfermedad y cuidados de Suzanne al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.
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Ley de vacaciones anuales
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Algunas empresas conceden vacaciones sólo a los empleados a tiempo completo. Otras las conceden a todos los empleados. Y otras ofrecen vacaciones prorrateadas en función del horario de trabajo del empleado y de su situación laboral.
La paga de vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el empleado, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o un contrato de trabajo. Si tiene derecho a recibir la paga de vacaciones, el acuerdo o la política de la empresa determinará la cantidad que recibirá.
La cantidad de vacaciones que recibe cualquier empleado viene determinada por la política de la empresa, los convenios colectivos o incluso, sobre todo en las empresas pequeñas, por un acuerdo informal entre el empleado y la dirección.
Vacaciones anuales suomeksi
El empresario debe conceder a los trabajadores unas vacaciones de dos semanas después de cada periodo de 12 meses de trabajo y debe concederlas en los 10 meses siguientes al periodo de 12 meses de trabajo. En su noveno año de servicio (habiendo cumplido 8 años), el empleado debe recibir tres semanas de vacaciones.
Los empresarios deciden cuándo tomarán los empleados sus vacaciones. El empresario debe comunicar a los empleados cuándo comenzarán sus vacaciones al menos una semana antes de su inicio. Muchos empresarios dejan que sus empleados elijan cuándo tomar las vacaciones; sin embargo, el empresario tiene la última palabra.
Los empleados que trabajan a tiempo completo deben disfrutar de sus vacaciones. Los empleados que trabajan menos del 90 por ciento de las horas habituales de trabajo durante los 12 meses en los que se han ganado las vacaciones pueden renunciar a ellas y limitarse a cobrar su paga de vacaciones (véase más adelante la información sobre la paga de vacaciones). Cuando un empleado comunica por escrito a la empresa que va a renunciar a las vacaciones, ésta debe pagarle la paga de vacaciones a más tardar un mes después de la fecha en que finaliza el periodo de 12 meses devengado.
