Contrato de trabajo en Estonia
Si trabajas en una empresa alemana, no sólo estarás sujeto a los impuestos alemanes, sino también a las primas de diversos planes de salud, desempleo y jubilación. (Vea los artículos separados sobre prestaciones, seguro médico y jubilación). Éstos pueden restarle una buena parte de su sueldo. Si no tiene intención de trabajar en Alemania el resto de su vida, puede quedar exento de los pagos al seguro de jubilación (Rentenversicherung) o cobrar parte del dinero que ha cotizado cuando se vaya si se cumplen ciertas condiciones.
En el lado positivo, es posible que reciba un subsidio de vivienda (Wohngeld) para ayudarle a pagar el alquiler y un subsidio infantil (Kindergeld) para ayudarle a criar a sus hijos. A menudo, una empresa puede subvencionar el coste de ir y volver del trabajo, y tal vez pagar todo o parte del coste de su almuerzo. Muchas empresas tienen un comedor para empleados donde se venden almuerzos y otros alimentos a bajo coste.
Si es contratado, un empleado debe esperar normalmente un periodo de prueba de tres a seis meses, durante el cual puede ser despedido con un preaviso de dos semanas. Una vez superado este periodo de prueba, a la empresa le resulta cada vez más difícil despedirle. Debe convencer a los sindicatos y/o al tribunal laboral de que las razones son muy buenas, y en cualquier caso debe dar un preaviso adecuado.
¿Qué es un contrato indefinido en España?
Los contratos indefinidos tienen como objetivo iniciar una relación laboral sin establecer un límite de tiempo. Las principales características de los contratos indefinidos normales en España son El contrato de trabajo no tiene fecha de finalización.
¿Cómo es el periodo de prueba en Alemania?
En Alemania, los contratos de trabajo suelen incluir un periodo de prueba de 6 meses. Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse con un preaviso de dos semanas por ambas partes y sin necesidad de dar ningún tipo de explicación.
Contrato de trabajo Ee
Como sabemos, las normas relativas al contrato de trabajo por tiempo determinado, que antes se regulaban en la Ley del Trabajo nº 13 de 2003 se incluyen ahora en la Ley de Creación de Empleo nº 11 de 2020. Hay varios cambios en las normas relativas a la PKWT. Estos cambios se detallan en el Reglamento del Gobierno número 35 de 2021 como sigue:
Tipos de puestos de trabajo que pueden utilizar el PKWT (Contrato de Trabajo de Duración Determinada)En la Ley de Mano de Obra No.13 de 2003, se establece que, los trabajadores con estatus de PKWT (Acuerdo de Empleo de Plazo Fijo) sólo pueden ser para ciertos trabajos que de acuerdo con el tipo y la naturaleza o la actividad de su trabajo se completará en un plazo determinado, a saber: a. un trabajo de una sola vez o temporal; b. el trabajo que se estima que se completará en el período de tiempo no demasiado largo y un máximo de 3 (tres) años; c. el trabajo que es de carácter estacional; ord. el trabajo relacionado con nuevos productos, nuevas actividades, o productos adicionales que aún están en prueba o exploración.
Tipos de trabajos que pueden utilizar el PKWT (Contrato de Trabajo de Duración Determinada)El PKWT (Contrato de Trabajo de Duración Determinada) se divide en función del periodo de tiempo y de la realización de un determinado trabajo:Los contratos no permanentes que se basan en un periodo de tiempo se dividen en:a. trabajos que se estima que finalizarán en un tiempo no muy largob. trabajadores que son estacionales oc. trabajos relacionados con nuevos productos, nuevas actividades o productos adicionales que aún están en fase de prueba o investigación.PKWT (Contrato de trabajo de duración determinada) basado en la realización de un determinado trabajo, a saber: un trabajo de una sola vez o un trabajo temporal, y algunos otros trabajos cuyos tipos y características o actividades no son permanentes.
Plazo de preaviso de Estonia
Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil una orientación sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es apto para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, habilidades, rendimiento, asistencia y conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.
No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.
Período de prueba en Estonia
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrate de que tu contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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