Significado del empleo indefinido
Antes de hablar de las ventajas, las diferencias y la terminación del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no hay fecha de finalización de este contrato. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse “contrato permanente”.
El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por imperativo legal. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados plazos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada se extingue automáticamente cuando vence el plazo previsto en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, el contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de un máximo de dos meses. Los empresarios que no consideran que este periodo sea suficiente suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.
¿Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos?
Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización. Esto no significa que no se pueda rescindir el empleo del trabajador. En un contrato de duración indefinida, el empleo continúa simplemente hasta que el empleo se termina de acuerdo con el contrato, la ley y/o el derecho común.
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
El contrato de trabajo de duración indefinida, también conocido como contrato indefinido o permanente, es un tipo de contrato de trabajo sin fecha oficial de finalización. Puede abarcar a empleados a tiempo parcial o a tiempo completo.
Qué es el plazo indefinido en derecho
A la hora de contratar a nuevos empleados, ya sea en el país o en el extranjero, tendrás que elegir entre los dos tipos de contratos de trabajo más habituales. Son el de duración determinada y el indefinido. Entender lo que significan estos términos y las diferencias en el uso de estos contratos en todo el mundo es una tarea esencial pero compleja.
También conocidos como contratos de duración limitada, los contratos de duración determinada establecen la fecha de inicio y finalización de un acuerdo de empleo. Es diferente de un acuerdo de contratista independiente a corto plazo, porque durante la duración establecida por el contrato de trabajo – el trabajador tendrá todos los beneficios y derechos casi exactamente como cualquier otro empleado a tiempo completo. Cuando el contrato de duración determinada termine, el empresario tendrá que decidir si quiere renovar el contrato o separarse de su empleado. La duración de este tipo de contrato suele ser de entre 12 meses y 3 años.
Los empleados con contrato de duración determinada suelen ser los más adecuados si se trata de cubrir un hueco específico, como la contratación para un trabajo de temporada o la cobertura de una baja por maternidad. Este enfoque también puede funcionar para probar un nuevo tipo de puesto o una nueva ubicación, o para encontrar habilidades muy especializadas o talento de un contratista.
Contrato de trabajo indefinido
La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece, en su artículo 9(3), que el contrato de duración indefinida surgirá por efecto de la ley si se adjudica un contrato incumpliendo los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.
Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la concesión de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.
Ejemplo de plazo indefinido en la ley
La legislación nacional y el Código Laboral regulan las condiciones de empleo, las prestaciones y las normas de seguridad e higiene en Letonia, y deben ser respetadas. Sin embargo, esto puede variar según la industria y el sector, y es mejor confirmar con la Inspección de Trabajo qué normativa se aplica.
La legislación laboral en Letonia se basa en la protección tanto del empresario como del trabajador. La relación laboral y sus condiciones están determinadas jerárquicamente por la Constitución, los tratados internacionales, la legislación laboral local, la negociación y los convenios colectivos, las normas laborales y las prácticas empresariales, siendo el contrato individual el último en el orden.
Para ser plenamente consciente de lo que puede y no puede aplicar a sus prácticas laborales en Letonia, es importante que el empresario conozca la legislación laboral vigente y los derechos de los empleados, así como que colabore con las organizaciones laborales locales correspondientes.
Contrato de trabajo de duración determinada: este tipo de contrato se utiliza en casos de trabajo estacional, trabajos en los que debe especificarse la duración del contrato, sustitución de un empleado ausente, trabajos ocasionales no realizados en la empresa, trabajos de emergencia e industrias especiales, entre otras ocasiones específicas.
