¿Los trabajadores temporales tienen vacaciones?
La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo. En algunos casos, los empleados que firman un contrato temporal pueden pasar a un empleo permanente cuando el plazo del contrato expira.
Las empresas suelen recurrir a los empleados temporales para completar proyectos, para sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones o de baja por maternidad, o cuando no se dispone de fondos para contratar a un empleado a tiempo completo. A veces estos empleados se denominan temporales o estacionales. En algunos casos, se recurre a los empleados temporales cuando la empresa necesita una experiencia que va más allá de la de sus empleados actuales, como por ejemplo para una auditoría financiera.
Los empleados temporales suelen ser contratados y pagados por una agencia de empleo que, a su vez, es pagada por la empresa contratante. También puede poner su propio anuncio para contratar a un empleado temporal, pero una agencia de empleo es más eficiente y se ocupa directamente de la contratación, las nóminas y los asuntos de recursos humanos.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
El DOL establece que un trabajo temporal es (por ley) un trabajo que dura menos de 12 meses. Todo lo que se haga después debe tratarse como un empleado de larga duración con los derechos y prestaciones correspondientes.
¿Los trabajadores contratados reciben la paga de vacaciones en Ontario?
Todos los empleados de Ontario, ya sean temporales, estacionales, contratados, a tiempo completo o a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones cada año.
Ventajas e inconvenientes del contrato temporal
El sindicato tiene derecho a reunirse con los nuevos empleados durante quince minutos en horario laboral (artículo 6.03 del contrato CPC-CUPW). Durante esta reunión, un delegado o representante sindical te proporcionará información básica sobre el CUPW y te invitará a desempeñar un papel activo en el sindicato. También se asegurarán de que has rellenado el formulario de solicitud para convertirte en miembro del CUPW y has pagado la cuota de afiliación de 5 dólares. La afiliación es obligatoria según el contrato CPC-CUPW.
Hay un período de prueba de tres meses para los empleados regulares recién contratados (Nota: Esto no se aplica a las personas que ya han trabajado 480 horas como empleados temporales). Durante el periodo de prueba, la dirección evaluará su trabajo, asistencia, etc. La dirección puede despedir a los empleados que reciban evaluaciones negativas. Tienes derecho a negarte a firmar los informes de prueba si no estás de acuerdo con ellos. También tienes derecho a oponerte formalmente escribiendo comentarios en los informes de prueba. El empresario debe notificar la entrevista de prueba y advertirte de tu derecho a estar acompañado por un delegado sindical.
Sinónimo de contrato temporal
¿A quién no le gustan las vacaciones? Tiempo libre en el trabajo para pasarlo bien con los amigos y la familia. Como trabajador de Ontario, sus beneficios de vacaciones se rigen por la Ley de Normas de Empleo de 2000 (ESA). En conjunto, estas prestaciones incluyen el tiempo de vacaciones, la paga de vacaciones y la paga de días festivos reglamentarios.
Se trata de tiempo libre no remunerado, a menos que haya negociado lo contrario. La empresa tiene derecho a elegir cuándo se toman estas vacaciones y también puede insistir en que se tomen en incrementos de una semana. Sin embargo, el SEC es muy claro en una cuestión. Hace recaer en el empresario la responsabilidad de garantizar que se tome ese tiempo libre. Si no lo hace, su empleador estará infringiendo la ley.
Además de las vacaciones no pagadas, todos los empleados reciben una paga mínima por vacaciones del 4% de su salario base. Esto es válido para los trabajadores estacionales, a tiempo parcial y temporales. Los empleados con más de 5 años de servicio están aún mejor. Reciben un 6% de paga de vacaciones.
Los empleados fijos reciben los días festivos legales o públicos como tiempo libre remunerado. Su empresa no puede deducir el salario por los días festivos. Deberá anotarlo en una línea aparte en su nómina. Si un día festivo cae durante su periodo de vacaciones, puede tomarse un día libre adicional en lugar de ese día en los 3 a 12 meses siguientes a la fecha del día festivo legal. Si ha trabajado en un día festivo, la empresa debe concederle un día libre de sustitución o pagarle una vez y media su salario diario o por hora.
Modelo de contrato temporal
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y por el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
