Tipo de derechos laborales
El trabajador es un activo importante para la empresa, pero también una fuente de gastos, ya que, además de pagar su salario, debe abonar mensualmente las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social, siendo las cargas salariales muy elevadas y esto hace que se tomen decisiones poco acertadas.
Trabajar sin formalizar un contrato de trabajo es un delito en España y, desgraciadamente, se está convirtiendo en una situación cada vez más habitual en los últimos años, debido a las dificultades económicas que atraviesan miles de empresas en nuestro país.
Así se refleja en el artículo 311 del Código Penal y en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que establece que “son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las leyes, reglamentos y cláusulas reglamentarias…”.
El problema es que la mayoría de estas empresas desconocen las consecuencias de trabajar sin contrato, o simplemente creen que no tendrán la mala suerte de recibir una inspección de trabajo, estando plenamente convencidos de que no les pasará nada.
Período de prueba uk
Todas las personas consideradas como empleados están bajo la protección de la legislación y los principios laborales vigentes según el artículo 83A de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, el artículo 200A de la Ley de Relaciones Laborales y el Derecho Común.
El hecho de no tener un contrato de trabajo formal, no significa que no tenga protección y la cuestión de si una persona es un empleado se determina de acuerdo con las directrices y criterios de la legislación pertinente y el derecho común.
Sin embargo, es conveniente que los empleados tengan contratos de trabajo que regulen aspectos importantes como la descripción del puesto de trabajo, el horario de trabajo, la remuneración, los códigos disciplinarios, etc. para evitar conflictos innecesarios y tener claridad sobre el derecho y las responsabilidades de ambas partes en la relación laboral.
Si el empleado no entiende el documento escrito, el empresario debe asegurarse de que se le explican las estipulaciones en un idioma y de una manera que el empleado pueda entender.
Convenio colectivo
De acuerdo con el artículo 29 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo 75 de 1997 (BCEA), el empresario está obligado a proporcionar al empleado los detalles del empleo por escrito al comienzo de la relación laboral. De hecho, si un empleado no puede entender su contenido, debe explicárselo de una manera y en un idioma que entienda. Si el empresario no proporciona al empleado un contrato, podría acabar en la cárcel (artículo 93 de la BCEA) o ser responsable de una fuerte multa (anexo 2 de la BCEA).
Un contrato de trabajo debe explicar los términos y condiciones de su relación laboral. Debe detallar lo que el empleador proporcionará en términos de beneficios, y en términos de legislación laboral, y lo que el empleado tiene derecho a recibir en términos de política de la empresa, beneficios de la empresa y legislación laboral.
También regula el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, porque todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como el código disciplinario, forman parte del contrato de trabajo. Si no hay un contrato que regule estas cuestiones, es muy difícil tomar medidas contra el empleado. Si no hay contrato, o si el empleado nunca ha sido informado, tiene derecho a concluir que no existe.
Derecho laboral en Alemania
En Alemania, todas las leyes y normas relativas al trabajo se resumen en el derecho laboral. La protección de los trabajadores desempeña un papel fundamental. Por ejemplo, el derecho laboral le otorga amplios derechos en relación con su contrato de trabajo, su salario y sus vacaciones.
Ha empezado a trabajar en Alemania. Puede haber aceptado el contrato de trabajo por escrito o verbalmente. Sin embargo, su empleador debe proporcionarle las condiciones del contrato por escrito a más tardar un mes después.
Consejo: Si vienes a Alemania como trabajador de temporada, puedes ver cómo puede ser un contrato en este ejemplo: Ejemplo: Contrato de trabajo de duración determinada para trabajadores agrícolas de temporada. El modelo de contrato también está disponible en el Centro de Descargas en rumano, ucraniano y georgiano.
Usted o su empleador pueden rescindir anticipadamente su relación laboral de temporada. Los plazos de preaviso que debe respetar se indican en su contrato de trabajo. Su relación laboral sólo puede ser rescindida sin preaviso en determinados casos.
El preaviso sólo es válido si se puede demostrar que ha sido entregado. Este es el caso cuando el preaviso existe como documento escrito y ha sido firmado por ambas partes. Una notificación de rescisión también es válida si un testigo estaba presente cuando se dio la notificación o se entregó como documento escrito. La notificación de rescisión por correo electrónico no se considera una notificación de rescisión por escrito y, por lo tanto, no es válida.
