Desventajas de los servicios contractuales
La contratación puede ofrecer a los trabajadores del conocimiento cualificados una gran variedad de ventajas, lo que hace que convertirse en contratista sea una opción muy atractiva en comparación con ser empleado. Una mayor remuneración, una mayor satisfacción profesional y una mayor flexibilidad son algunas de las ventajas de la contratación.
Sin embargo, la contratación no es adecuada para todos los trabajadores, ya que existen algunos retos asociados a la puesta en marcha y gestión de su propio negocio de contratista. Pero, con el apoyo adecuado, ninguno de estos retos es insuperable y descubrirás que encontrar nuevos trabajos, mantener tus habilidades al día y ocuparte de la administración del negocio se convierte en algo habitual.
Para muchos trabajadores, la contratación es la respuesta a sus plegarias laborales y de estilo de vida. Puedes seguir desempeñando una función que te gusta, formarte y desarrollar tus habilidades a tu propio ritmo y elegir cuándo y dónde trabajar.
Pero la contratación no se adapta a todo el mundo. Hay que adquirir toda una serie de conocimientos, que llamamos “habilidades de contratación”, para asegurarse de que se mantiene el contrato, se ganan las tarifas más altas, se mantienen frescas las habilidades y se gestiona el negocio de contratación con cumplimiento y eficiencia.
Ventajas e inconvenientes de los tipos de contrato
Decidirse por un contrato a largo plazo no siempre es una elección fácil. El proceso debe comenzar en la fase de propuesta de un proyecto y luego ser presentado a los actores más importantes, como los inversores. En estas presentaciones deben destacarse claramente las ventajas mencionadas de firmar un contrato a largo plazo, centrándose en el ahorro de costes globales.
Los periodos de prueba son habituales en muchos puestos de trabajo, ya que permiten al empresario determinar si el empleado se adapta a las exigencias del puesto. Un formato ideal para este periodo de prueba es un contrato de duración determinada. Una vez finalizado el periodo, el empresario puede renovar el contrato como considere oportuno. Del mismo modo, muchas empresas tienen puestos de trabajo temporales, como la cobertura de bajas y/o la asistencia a proyectos específicos; los contratos de duración determinada constituyen una alternativa eficaz a la contratación de empleados permanentes.
Desventajas del rendimiento específico
Hay muchas razones por las que los contratistas optan por operar a través de una sociedad limitada; sin embargo, no es para todo el mundo. Antes de dar el paso, querrá estar seguro de que está tomando la decisión correcta para sus circunstancias personales. Esta guía le ayudará a decidir si una sociedad limitada es la mejor opción para usted.
1. Mayor salario neto. Todo el mundo quiere llevarse a casa una mayor cantidad de su salario ganado con esfuerzo, sin dejar de estar en el lado correcto de HMRC. Una sociedad limitada ofrece más oportunidades para una planificación fiscal inteligente que un trabajo por cuenta propia o una sociedad paraguas.
2. Desgravación fiscal de los gastos de la empresa. Todos los gastos incurridos exclusivamente en el funcionamiento de su negocio pueden ser reclamados como gastos, lo que le permite compensar los costes necesarios de la contratación. Puede obtener más información en nuestra Guía de gastos.
3. Mayor oportunidad de planificación fiscal. Además de los gastos, puede beneficiarse del régimen de IVA a tanto alzado, y puede planificar cómo y cuándo obtener ingresos de la sociedad limitada de la manera más eficiente desde el punto de vista fiscal.
Desventajas de los contratos en la empresa
En este ámbito de la reducción de costes, todas las empresas quieren maximizar su productividad ahorrando costes. En este escenario, entra en escena el contexto de la contratación de personal, que es extremadamente beneficioso tanto para los empresarios como para los empleados.
La contratación de personal es un sistema de reclutamiento de empleados a corto plazo. Esto significa que las empresas contratan a los empleados por un periodo de tiempo específico en lugar de contratarlos como empleados permanentes. Una de las razones más importantes de la creciente popularidad de los trabajos contractuales es la flexibilidad que proporciona. Este tipo de contratos pueden ser contratos de temporada, contratos a tiempo parcial e incluso contratos independientes.
Un contrato a tiempo parcial es el tipo de contratación en el que el empleado está vinculado a un contrato de horas de trabajo. Tiene todas las oportunidades y la protección de un empleado a tiempo completo. Pero un empleado contratado a tiempo parcial trabaja durante menos horas de trabajo y tiene un salario fijo en función de esas horas de trabajo. Especialmente los candidatos que quieren seguir formándose o desarrollando sus habilidades recurren a este tipo.
