Contrato de trabajo en Indonesia
Al igual que en muchos países del mundo, aunque el gobierno indonesio tiene una serie de normas laborales destinadas a proteger a los empleados, los empresarios también pueden salvaguardar todo lo que han establecido. Una de las formas es a través del contrato de trabajo.
Sin embargo, no todos los empresarios de Indonesia han firmado contratos de trabajo por escrito con sus empleados. Para muchos de los que sí tienen contratos de trabajo, a menudo estos contratos de trabajo están mal escritos y son inadecuados. Estos casos son especialmente frecuentes en muchas microempresas o pequeñas empresas en las que los empresarios asumen que estos términos pueden ser tratados verbalmente con sus empleados.
En general, un contrato de trabajo en Indonesia puede clasificarse en un contrato de trabajo de duración determinada (contrato de trabajo temporal) o un contrato de trabajo de duración indefinida (contrato de trabajo permanente).
A diferencia de un contrato de temporada, se espera que el empleado con este tipo de contrato permanezca en un puesto sólo durante un periodo de tiempo determinado. Este periodo de tiempo puede durar hasta dos años, y puede ser prorrogable por un periodo máximo de 12 meses.
Nueva ley laboral en Indonesia
Un contrato de duración fija un periodo de empleo o un periodo necesario para completar el objeto del contrato. Por ejemplo, si la duración de un contrato se establece por una duración determinada, como un año, el contrato es un contrato de duración fija; si un contrato termina después de completar la tarea, es un contrato de duración variable. (Sólo en las circunstancias previstas por la ley puede el empresario celebrar un contrato de duración determinada con un trabajador residente).
Un contrato de duración determinada que cumpla los requisitos para su celebración no puede ser renovado más de dos veces y no podrá exceder de 2 años, incluidas las prórrogas, de lo contrario, se convertirá en un contrato indefinido.
No obstante, durante la relación laboral, tanto si se celebra un contrato indefinido como un contrato de duración determinada, el empresario y el trabajador tienen los mismos derechos y obligaciones en virtud de la Ley de Relaciones Laborales, incluyendo la jornada laboral, los días de descanso semanal, las vacaciones obligatorias, las vacaciones anuales, las ausencias justificadas, el permiso de maternidad, el permiso de paternidad, la forma de pago de la remuneración, la nómina, el historial laboral, etc.
Modelo de contrato de trabajo en Indonesia
ResumenLas relaciones y condiciones de trabajo en Francia están ampliamente reguladas por la legislación, principalmente en forma de Código de Trabajo (Code du Travail). El Código contiene casi todas las disposiciones legales relacionadas con asuntos laborales individuales y colectivos, y se completa y modifica continuamente a medida que se adoptan nuevas leyes, reglamentos y decretos. La jurisprudencia interpreta el Código del Trabajo. El Código de la Seguridad Social (Code de la Sécurité Sociale) se ocupa de cuestiones como las prestaciones a los trabajadores en caso de enfermedad, maternidad o paternidad. El Código Penal (Code pénal) es relevante en algunas áreas, como la no discriminación y la salud y seguridad.Los convenios colectivos son otra fuente clave de la regulación laboral francesa. En la mayoría de los sectores existen convenios colectivos sectoriales que cubren a la gran mayoría de los trabajadores (a menudo el Gobierno los hace obligatorios para todos los empresarios y trabajadores de un sector). Los convenios colectivos de empresa se negocian principalmente en las grandes empresas.
Derecho del trabajo en Indonesia
Acuerdos de empleo de duración definida, subcontratación, horas de trabajo y tiempo de descanso, y la terminación del empleo regulado más adelante5 de marzo de 2021|Por Adho Fadillah PuteraComo seguimiento de la Ley N º 11 de 2020, de fecha 2 de noviembre de 2020, sobre la creación de empleo (la “Ley de Creación de Empleo” o comúnmente conocida como la Ley Omnibus) que modifica, entre otros, la Ley N º. 13 de 2003, de 25 de marzo de 2003, sobre la mano de obra (la “Ley de la mano de obra”), el Gobierno promulgó el Reglamento Gubernamental nº 35 de 2021, de 2 de febrero de 2021, sobre los contratos de trabajo de duración determinada, la subcontratación, el horario de trabajo y el tiempo de descanso, y la terminación del empleo (“GR 35”). A pesar de la fecha del GR 35, de hecho el GR 35 no estuvo disponible públicamente hasta la tercera semana de febrero. Puede consultar nuestro Newsflash sobre los cambios en la Ley de Recursos Humanos en el marco de la Ley de Creación de Empleo aquí.
Tal y como establece la Ley de Recursos Humanos (modificada por la Ley de Creación de Empleo), la RG 35 establece con más detalle las disposiciones de la Ley de Recursos Humanos. Los aspectos más destacados de las disposiciones estipuladas en la RG 35 son los siguientes.
