¿Es legal contratar a miembros de la familia
ESCRITO POR: Charlette BeasleyPublicado el 3 de enero de 2022Charlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.
Puede resultar tentador contratar a miembros de la familia para funciones vagas o poco definidas, pero hay que estar seguro de que se les está clasificando correctamente. Una de las mejores maneras de meterse en problemas con las agencias gubernamentales es clasificar erróneamente a los empleados como contratistas.
Muchas pequeñas empresas utilizan contratistas independientes para diversos proyectos. Sin embargo, asegúrese de que no está cruzando la línea y convirtiendo a un contratista independiente en un empleado. Asegúrese de que el alcance del trabajo está claramente establecido en el contrato y que no existe una relación empleador-empleado.
También es necesario asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con las normas de los contratistas independientes. Incluso si el contratista es un miembro de la familia, no puedes dirigirle sobre cuándo o cómo hacer el trabajo, o te arriesgas a multas y sanciones por clasificación errónea. Los contratistas independientes son más apropiados para proyectos que están fuera del ámbito de las necesidades diarias de su empresa y pueden no ser la mejor idea para los miembros de la familia.
¿Es ilegal el nepotismo en la administración local?
A. Las leyes de nepotismo no suelen prohibir que los parientes cercanos sean contratados para trabajar juntos en la misma entidad. Las leyes de nepotismo no se aplican a menos que alguno de los parientes tenga la autoridad final de contratación como un funcionario público. Las entidades gubernamentales locales pueden prohibir este tipo de acuerdos mediante estatutos, ordenanzas o políticas.
¿Cómo se llama cuando te contrata la familia?
El nepotismo es una forma de favoritismo que se muestra a conocidos y familiares. El nepotismo es el acto de abusar del poder o de la posición oficial para ofrecer un trabajo o un favor a un miembro de la familia sin tener en cuenta su mérito y cualificación.
¿Cuál es la norma sobre el nepotismo?
La ley federal, en 5 U.S.C. § 3110, prohíbe en general que un funcionario federal, incluido un miembro del Congreso, nombre, promueva o recomiende para su nombramiento o promoción a cualquier “pariente” del funcionario en cualquier organismo o departamento sobre el que éste ejerza autoridad o control.
Contratación de familiares en una empresa individual
Varios estados restringen el nepotismo prohibiendo expresamente que los funcionarios públicos contraten a familiares. En los estados en los que la práctica no está explícitamente prohibida, las leyes sobre conflictos de intereses pueden dar margen a las comisiones de ética o a las legislaturas para crear normas que prohíban el nepotismo.
Las principales diferencias entre las leyes contra el nepotismo tienden a implicar a) los tipos de relaciones que se califican, b) las sanciones por infracciones, c) los tipos de funcionarios o empleados públicos a los que se les prohíbe contratar a parientes, y d) el papel del funcionario o empleado público en la contratación o supervisión del pariente.
La proximidad requerida para que una relación se considere nepotista varía según el estado. A un funcionario público se le puede prohibir la contratación de un pariente de primer a cuarto grado, y los estados pueden definir los grados de forma diferente.
Algunos estados restringen las relaciones empleador-empleado definidas por la sangre (consanguinidad) a un grado menor que las relaciones por matrimonio (afinidad). Otros estados especifican quién puede considerarse pariente en el sentido de la ley, por ejemplo, enumerando a los hijos, los padres, los primos hermanos, los cónyuges, etc. Los Estados también pueden incluir en las leyes contra el nepotismo a las personas que comparten domicilio con un legislador, independientemente de su parentesco.
Nepotismo
La naturaleza humana es definitivamente un desafío para entender, especialmente cuando un empleador quiere contratar a un candidato. Un paso en falso puede dar lugar a una mala contratación si no se hace una planificación adecuada. Por ello, muchos propietarios abren sus puertas a su red conocida, incluidos los miembros de la familia o los parientes de sangre. Contratar a miembros de la familia no siempre es perjudicial para la organización hasta que el empresario entienda que debe ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados sin ningún tipo de discriminación.
Como se ha dicho antes, al contratar a miembros de la familia, el empresario es responsable de mantener un ambiente de trabajo claro y favorable sin discriminación. El empresario debe informarse sobre los beneficios e inconvenientes de la contratación de familiares para su organización.
Además, en una empresa privada, el empresario debe garantizar a los empleados su prioridad. Por ejemplo, ningún empleado debe ser tratado como superior por ser hijo, hija o pariente personal del propietario. Esto puede causar desánimo y obstaculizar el progreso de otros empleados.
Política de colaboración de los miembros de la familia
“funcionario público” significa un oficial (incluyendo el Presidente y un miembro del Congreso), un miembro del servicio uniformado, un empleado y cualquier otro individuo, en el que se confiere la autoridad por la ley, norma o reglamento, o en el que se ha delegado la autoridad, para nombrar, emplear, promover o avanzar a los individuos, o para recomendar a los individuos para el nombramiento, empleo, promoción o avance en relación con el empleo en una agencia; y
Una persona nombrada, empleada, promovida o ascendida en violación de esta sección no tiene derecho a recibir un pago, y no se puede pagar dinero del Tesoro como pago a una persona así nombrada, empleada, promovida o ascendida.
La Oficina de Gestión de Personal podrá prescribir reglamentos que autoricen el empleo temporal, en caso de emergencias resultantes de desastres naturales o de acontecimientos o circunstancias imprevistos similares, de personas cuyo empleo estaría de otro modo prohibido por esta sección.
Esta sección no se interpretará como una prohibición del nombramiento de un individuo que sea elegible para la preferencia en cualquier caso en el que el paso de ese individuo en un certificado de elegibles proporcionado bajo la sección 3317(a) de este título resulte en la selección para el nombramiento de un individuo que no sea elegible para la preferencia.
