Cláusula de rescisión | Causa y conveniencia
Una carta de indemnización (LOI) es un documento contractual que garantiza el cumplimiento de determinadas disposiciones entre dos partes. Tradicionalmente, este tipo de cartas son redactadas por terceras instituciones, como bancos o compañías de seguros, que se comprometen a pagar una restitución económica a una de las partes, en caso de que la otra no cumpla con sus obligaciones. En otras palabras, la función principal de una LOI es garantizar que la Parte A no sufra finalmente ninguna pérdida si la Parte B cae en la morosidad.
Una carta de indemnidad establece que cualquier daño causado por la primera parte a la segunda, o a las pertenencias de ésta, es responsabilidad de la tercera parte y es facilitada por ésta, según el acuerdo contractual. En este sentido, las cartas de indemnización, que también se denominan “bonos de indemnización” o “bonos de indemnización”, son similares a las pólizas de seguro conocidas como seguro de indemnización.
Las cartas de indemnización se utilizan en varios tipos de transacciones comerciales. En los casos en los que los objetos de valor son transportados por segundas partes, como empresas de mudanzas o servicios de entrega, las LOI garantizan que la parte propietaria de los objetos de valor será compensada, si sus posesiones se pierden, se dañan o son robadas durante el transporte. Las cartas de porte se firman generalmente cuando los objetos de valor en cuestión se presentan al destinatario, antes del conocimiento de embarque, que es un documento emitido por un transportista, en el que se acusa recibo de la carga.
¿Cuál es un ejemplo de contrato de indemnización?
Un ejemplo común de indemnización se produce en relación con las transacciones de seguros. Esto suele ocurrir cuando una compañía de seguros, como parte de la póliza de seguro de un individuo, se compromete a indemnizar a la persona asegurada por las pérdidas en las que ésta haya incurrido como resultado de un accidente o de daños a la propiedad.
¿Qué quiere decir la indemnización por contrato?
El contrato por el que una de las partes se compromete a salvar a la otra de los perjuicios que le cause la conducta del propio prometedor o la de cualquier otra persona, se denomina contrato de indemnización.
Indemnizaciones: ¿merecen realmente la pena? Si es así, ¿cómo pueden
En junio, los directores de orquesta británicos Sir Simon Rattle y Sir Mark Elder advirtieron que “existe la posibilidad real de un paisaje devastado al otro lado de esto; puede que las orquestas no sobrevivan, y si lo hacen, pueden enfrentarse a obstáculos insuperables para seguir siendo solventes en nuestra nueva realidad”. A principios de septiembre, el famoso compositor Andrew Lloyd Webber advirtió que, debido a la pandemia, las artes se encontraban en un “punto de no retorno” al describir sus esfuerzos por reabrir los teatros de forma segura.
La Sinfónica de Annapolis, en Maryland, comenzó su temporada a finales de septiembre con conciertos transmitidos en directo por suscripción. La orquesta modificó su programa para eliminar los instrumentos de viento, que no pueden tocarse con mascarilla y que, al tocarlos, podrían enviar gotas sopladas a través del instrumento a varios metros de distancia. La orquesta también trasladó su lugar de actuación de Annapolis al gran escenario del Strathmore Music Center, en el condado de Montgomery, donde los músicos podían permanecer socialmente distanciados mientras su actuación se transmitía en directo a los abonados.
Indemnización
Las indemnizaciones son una parte esencial de la caja de herramientas de cualquier abogado de contratos, y a menudo son un aspecto muy discutido en la negociación de un contrato. La legislación relativa a las indemnizaciones es compleja y, en muchos casos, dista mucho de estar resuelta. Asegurarse de que se conocen bien los principios y saber dónde están los posibles escollos puede ayudar a detectar los riesgos contractuales y, en la medida de lo posible, a mitigarlos desde el principio.
Una indemnización es una promesa, normalmente hecha en un contrato, de pagar dinero cuando se produzca un evento específico. Las indemnizaciones protegen a una de las partes de un contrato de sufrir pérdidas económicas en relación con determinadas eventualidades, normalmente las que se derivan de la conducta de la otra parte contratante, o sobre las que ésta tiene control.
Una indemnización es una obligación primaria; no depende de tener que demostrar el incumplimiento de una obligación contractual. Esto ofrece una serie de ventajas sobre la presentación de una demanda de daños y perjuicios por incumplimiento de contrato:
Al ser criaturas del contrato, las indemnizaciones son muy flexibles, según cómo se redacten. Pero esto también puede ser un reto. En comparación con mecanismos como las garantías, las indemnizaciones están sujetas a pocas reglas fijas. No existe una “ley de indemnizaciones” establecida. En consecuencia, las cuestiones de aplicación de conceptos como la causalidad y la mitigación, y lo que se necesita para probar la cantidad que se reclama, dependen de cómo se redacte la indemnización.
Conversaciones sobre contratos: Categorías de cláusulas contractuales
Esta indemnización corresponde a la mitad de un mes de salario base por año completo de servicio ininterrumpido como miembro del personal. En el caso del trabajo a tiempo parcial, el importe se calcula en proporción al tiempo de trabajo durante toda la duración del contrato.
Cuando un contrato de duración limitada finaliza y no va seguido de la oferta de un contrato indefinido, el Asesor de Recursos Humanos (ARH) indica el número de meses de salario base que se debe tener en cuenta para el cálculo de la indemnización en el Formulario de Acción Personal “Revisión de la Expiración del Nombramiento” en EDH .
GeneralidadesDe conformidad con el anexo R A 11 del Estatuto, puede pagarse una indemnización en caso de terminación de un contrato de duración limitada que no vaya seguida de la oferta de un contrato indefinido.
Esta indemnización corresponde a la mitad de un mes de salario base por año completo de servicio ininterrumpido como miembro del personal. En el caso del trabajo a tiempo parcial, el importe se calcula en proporción al tiempo de trabajo durante toda la duración del contrato.
