Contrato de trabajo en España
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Contrato indefinido
La paga extra se reducirá proporcionalmente. Un ERTE de suspensión es diferente a un ERTE de reducción. En el primero, los trabajadores no devengarán el derecho a las pagas extras, mientras que en un ERTE de reducción se calculan en proporción a las horas trabajadas.
En cuanto a las vacaciones, se aplica exactamente el mismo criterio que para las pagas extras. Esto significa que las vacaciones no se devengan mientras se suspende un ERTE por fuerza mayor, ya que se suspenden los contratos de trabajo.
Los trabajadores afectados por los ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, pero los días libres que tengan mientras estén en un ERTE no cuentan para la cantidad de vacaciones a las que tienen derecho. En consecuencia, los empleados verán reducidos sus días de vacaciones en proporción al tiempo que no han estado prestando sus servicios.
Los ERTE debidos a ETOP (razones financieras, técnicas, organizativas o de producción) deben tener en cuenta todo lo dicho al respecto durante las conversaciones con los representantes de los trabajadores (o la comisión negociadora).
Contrato de trabajo indefinido en español
Diseñado para satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y de los distintos agentes que operan en nuestro mercado laboral, se adapta a la reciente simplificación administrativa de los modelos de contrato y se estructura de manera que pueda entenderse como un manual de conocimiento de los cuatro modelos de contrato (indefinido, temporal, de formación en alternancia y de formación para el ejercicio profesional), sus características y las cláusulas específicas que puede presentar cada uno, según las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
Comunicacion contratos sepe
del momento
Los empresarios cuya actividad económica es limitada pueden, en lugar de rescindir el contrato de trabajo, imponer un sistema de empleo rotativo en sus empresas, tras haber informado y consultado previamente a los representantes legales de los trabajadores. Se considera empleo rotativo el que se realiza durante menos días a la semana, o menos semanas al mes, o menos meses al año, o una combinación de ambos, en comparación con el trabajo a tiempo completo. La duración de cualquier régimen de empleo rotativo no puede superar los 9 meses en un mismo año natural. Los representantes de los trabajadores se definen, en el siguiente orden de prioridad, como:
Según el Ministerio de Trabajo (ERGANI) para el primer semestre de 2020 se contrataron 426.847 personas con un contrato de trabajo a tiempo completo, 338.098 con un contrato a tiempo parcial y 85.456 con un contrato de trabajo rotativo. Durante el mismo periodo se modificaron 2.404 contratos de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial y 1.577 de tiempo completo a empleo rotativo.
En los cinco primeros meses de 2016, las nuevas contrataciones con un contrato a tiempo parcial o un contrato de empleo rotatorio superaron a las nuevas contrataciones con un contrato a tiempo completo. En concreto, durante este tiempo, 409.060 personas fueron contratadas con un contrato de trabajo a tiempo completo, mientras que 414.957 personas fueron contratadas con un contrato de trabajo a tiempo parcial o rotativo. En particular, 300.874 personas fueron contratadas con un contrato a tiempo parcial y 114.083 personas fueron contratadas con un contrato de trabajo rotativo.
